datagov

Решения 5-го заседания

№ 27 от 30 марта 2010

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БОЛЬШЕЛУЦКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КИНГИСЕППСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

РЕШЕНИЕ № 27

 

от «30 » марта  2010 г.

 

 

Об утверждении Положения об администрации

муниципального образования

«Большелуцкое сельское поселение»

муниципального образования Кингисеппский

муниципальный район» Ленинградской области

(новая редакция)

 

         В связи со вступлением в силу Устава муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» (новая редакция), утвержденного Решением Совета депутатов от 04.05.2009 № 186, зарегистрированного Управлением Министерства юстиции РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области 06.07.2009 № RU475073012009001, опубликованного в газете «Время» № 28 (11652) от 15.07.2009, Совет депутатов

 

РЕШИЛ:

 

1. Утвердить Положение об администрации муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области (новая редакция) согласно приложению.

2. Контроль за исполнением данного Решения возложить на постоянную организационно-правовую бюджетную комиссию.

 

 

 

Глава

МО «Большелуцкое сельское поселение»                               В.С. Билинский 

 

 

 

 

Приложение

к решению Совета депутатов МО

«Большелуцкое сельское поселение»

№ __ от __________ 2010 г.

                         



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ АДМИНИСТРАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БОЛЬШЕЛУЦКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КИНГИСЕППЧКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

 

2010 год

 

Статья 1. Общие положения

 

В соответствии с Уставом муниципального образования
«Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области Администрация муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области является исполнительным и распорядительным органом местного самоуправления на территории муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район»  Ленинградской  области (далее по тексту администрация МО «Большелуцкое сельское поселение»)                                           

Настоящее Положение определяет полномочия, функции, структуру и организацию работы, документационное обеспечение деятельности администрации муниципального образования.

 1) Администрация МО «Большелуцкое сельское поселение» при решении вопросов, относящихся к ее компетенции, действует на основании Конституции Российской Федерации, других актов, принятых органами государственной власти и управления Российской Федерации, областных законов, постановлений Правительства и Губернатора Ленинградской области, а также Устава муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области и настоящего Положения. Администрация МО «Большелуцкое сельское поселение» осуществляет исполнительную, распорядительную и контрольную функции на территории поселения.

 2) Порядок деятельности Администрации МО «Большелуцкое сельское поселение» определяется настоящим Положением, Уставом МО «Большелуцкое сельское поселение» МО «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области, и законами Российской Федерации и Ленинградской области.

Администрация МО «Большелуцкое сельское поселение» в пределах своей компетенции обеспечивает выполнение задач по социально - экономическому развитию муниципального образования, организует исполнение Конституции Российской Федерации на его территории, законов и иных нормативных правовых актов Российской Феде­рации, Ленинградской области и Устава МО «Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области.

3) Администрация МО «Большелуцкое сельское поселение» является юридическим лицом, имеет печать и штампы со своим наименованием, счета в банке, имеет в оперативном (хозяйственном) управлении  имущество, выступает в качестве истца и ответчика в судах.

4) Возглавляет администрацию МО «Большелуцкое сельское поселение» глава администрации муниципального образования, назначаемый на должность по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности на срок, предусмотренный Уставом МО «Большелуцкое сельское поселение» и равный 5 годам.

5) Юридический и фактический адреса администрации МО «Большелуцкое сельское поселение»: 188451, Ленинградская область, Кингисеппский район, пос. Кингисеппский.

 

Статья 2. Полномочия администрации МО «Большелуцкое сельское поселение»:

 

- разрабатывает проекты местного бюджета, планов, программ, решений, представляемых главой администрации на рассмотрение Совета депутатов;

- исполняет местный бюджет и представляет на утверждение Совета депутатов отчет о его исполнении;

- исполняет решения Совета депутатов;

- обеспечивает содержание и использование находящихся в муниципальной собственности жилищного фонда и нежилых помещений, транспорта, иной собственности, учреждений культуры, физической культуры и спорта, других муниципальных предприятий и учреждений;

- управляет муниципальной и иной переданной в управление поселению собственностью;

- осуществляет отдельные государственные полномочия, переданные органам местного самоуправления поселения федеральными законами и законами Ленинградской области;

- осуществляет иные полномочия по решению вопросов местного значения, не отнесенные к компетенции Совета депутатов, иных органов местного самоуправления поселения;

- формирует, размещает муниципальный заказ в соответствии с  Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ
"О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" и порядком,
установленным Советом депутатов;

 

В области планирования, бюджета, финансов и учета:

 

1) разрабатывает и представляет на утверждение Совета депутатов проекты планов и программ социально-экономического развития поселения, бюджета, организует их исполнение;

2) получает от предприятий, организаций, расположенных на территории муниципального  образования, необходимые сведения о проектах их планов и мероприятий, которые могут иметь экологические, демографические и иные последствия, затрагивающие интересы населения муниципального образования, осуществляет обязательное для таких планов и мероприятий согласование;

3) вносит предложения по проектам планов социально-экономического развития территории и программам в органы государственной власти Ленинградской области, Кингисеппского муниципального района, а также по проектам планов предприятий, организаций, расположенных на территории муниципального образования, по вопросам, связанным с удовлетворением потребностей населения, экономическим и социальным развитием территории;

4) обеспечивает составление балансов: финансового, денежных доходов населения, трудовых ресурсов, земельного, имущественного и других, необходимых для управления экономическим и социальным развитием муниципального образования;

5) рассматривает планы размещения, развития и специализации предприятий и организаций различных форм собственности, дает по ним заключения и, в необходимых случаях, вносит свои предложения в соответствующие органы управления;

6)          осуществляет в соответствии с законодательством контроль над состоянием учета и отчетности муниципальных предприятий, организаций и учреждений оказывает содействие органам государственной статистики, предоставляет им и получает от них необходимые статистические данные;

7)          представляет на утверждение Совета депутатов проекты решений на установление новых, изменение принятых ранее местных налогов и сборов поселения, а также отмены местных налогов и сборов поселения.

 

В области управления муниципальной собственностью, взаимоотношений с предприятиями, учреждениями, организациями на территории муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение»:

 

1)                управляет муниципальной собственностью муниципального образования, решает вопросы создания, приобретения, использования, аренды объектов муниципальной собственности; вносит предложения в Совет депутатов об отчуждении объектов муниципальной собственности;

2)                назначает и освобождает в порядке, установленном Советом депутатов, руководителей муниципальных предприятий и учреждений;

3)                заслушивает отчеты о деятельности руководителей муниципальных предприятий и учреждений не реже 1 раза в год;

4)                определяет цели и условия деятельности муниципальных предприятий и учреждений;

5)                утверждает уставы муниципальных предприятий и учреждений;

6)                подготавливает предложения о приватизации муниципального имущества, публикует в местной печати списки предприятий и организаций и условия их приватизации;

7)                содействует созданию на территории муниципального образования предприятий различных форм собственности, занятых обслуживанием населения;

8)                предоставляет в соответствии с законодательством и решениями совета депутатов льготы и преимущества, в том числе налоговые, в целях стимулирования отдельных видов предпринимательской деятельности;

9)                заключает с предприятиями, организациями, не находящимися в муниципальной собственности, договоры о сотрудничестве в экономическом и социальном развитии муниципального образования, на производство товаров народного потребления и иной продукции, оказание услуг, выполнение муниципального заказа;

10) размещает в порядке, установленном советом депутатов, предприятия, учреждения, организации на территории муниципального образования;

11) приостанавливает строительство или эксплуатацию объектов в  случае нарушения экологических, санитарных, строительных норм на подведомственной  территории; ограничивает или запрещает использование питьевой воды для промышленных целей;

12) в соответствии с законодательством координирует участие  предприятий, учреждений и организаций в комплексном социально-экономическом  развитии территории муниципального образования.

 

В области ценообразования:

 

         1) обеспечивает в соответствии с законодательством проведение единой политики цен в муниципальном образования, организует и осуществляет контроль за правильностью цен, тарифов, наценок и скидок;

         2) вносит на рассмотрение совета депутатов предложения по дополнительной компенсации населению за счет средств местного бюджета расходов, связанных с приобретением некоторых видов товаров, а также оказанием услуг.

         3) устанавливает тарифы на услуги, представляемые муниципальными предприятиями и учреждениями в соответствии с федеральным, областным законодательством.

 

В области материально-технического обеспечения социально-экономического развития муниципального образования:

 

1)                осуществляет материально-техническое обеспечение мероприятий и программ, предусмотренных планом экономического и социального развития муниципального образования;

2)                осуществляет  материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования;

3)                готовит предложения об участии муниципального образования в организациях межмуниципального сотрудничества, в форме некоммерческих организаций;

4)                организует сбор разовых платежей граждан для решения конкретных вопросов местного значения.

 

В области использования земли, охраны природы:

 

1)                планирует использование земель, находящихся в ведении муниципального образования;

2)                организует разработку и осуществление планов земельно-хозяйственного устройства населенных пунктов на территории муниципального образования;

3)                готовит для утверждения советом депутатов на основе схемы территориального планирования муниципального образования документации по планировке территории;

4)                ведёт информационную систему обеспечения градостроительной деятельности, осуществляемой на территории муниципального образования;

5)                готовит перечень земельных участков в границах муниципального образования подлежащих резервированию и изъятию, в том числе путем выкупа, для муниципальных нужд;

6)                взимает арендную плату за землю, определяет размер арендной платы за земли, находящиеся в муниципальной собственности;

7) контролирует на территории муниципального образования  выполнение всеми землепользователями обязательств по повышению плодородия почв, борьбе с эрозией, рекультивации нарушенных земель, посадке лесозащитных полос;

8) определяет условия проведения изыскательских работ на территории муниципального образования;

9)  осуществляет в соответствии с законодательством управление и контроль в области использования и охраны вод, лесов и недр, атмосферного воздуха, растительного и животного мира, других природных ресурсов на территории муниципального образования;

10) предоставляет в пользование в установленном порядке водные ресурсы местного значения, разрешает в пределах своей компетенции споры о водопользовании, контролирует строительство и эксплуатацию сооружений водоснабжения, ирригационных и мелиоративных сооружений;

11) разрешает в пределах своей компетенции споры по вопросам пользования недрами;

12) обеспечивает проведение на территории муниципального образования  мероприятий по охране окружающей среды и соблюдение правил охоты, рыбной ловли, сбора дикорастущих растений, плодов, ягод в соответствии с действующим законодательством;

13) организует проведение экологической экспертизы проектов и строящихся объектов, а также предприятий и хозяйственных организаций, загрязняющих воздушный и водный бассейны и не обеспечивающих функционирование очистных сооружений;

14) информирует население об экологической обстановке, принимает в случае стихийных бедствий и аварий меры по обеспечению безопасности населения; сообщает в соответствующие органы о действиях предприятий, учреждений, организаций, представляющих угрозу окружающей среде, нарушающих законодательство о природопользовании;

15) принимает в соответствии с законодательством решения о привлечении к ответственности за ущерб, причиненный природной среде;

16) осуществляет  муниципальный лесной контроль и надзор за осуществлением деятельности в муниципальном лесном фонде;

17) осуществляет земельный контроль за использованием земель поселения;

18) организует сбор и вывоз бытовых отходов и мусора;

 

В области строительства, транспорта и связи:

 

1) утверждает проекты и титульные списки строек, осуществляемых за счет средств местного бюджета, и контролирует их соблюдение;

2) организует разработку и реализацию генеральных планов, проектов планировки и застройки населенных пунктов на территории муниципального образования;

3) выступает заказчиком на строительство и ремонт объектов социальной и производственной инфраструктуры, создаваемых за счет собственных средств или на основе долевого участия;

4) выдает разрешение на строительство на подведомственной территории всех объектов производственного назначения; приостанавливает строительство, осуществляемое с нарушением утвержденных проектов, планов и правил застройки;

5) назначает муниципальные приемочные комиссии, утверждает акты о приемке в эксплуатацию законченных строительством объектов жилищно-гражданского назначения, а также принимает участие в приемке в эксплуатацию других законченных объектов, расположенных на территории муниципального образования;

6) осуществляет контроль над работой пассажирских  транспортных предприятий и организаций, действующих на территории муниципального образования, утверждает маршруты и графики движения транспорта, привлекает на договорных началах к транспортному обслуживанию населения предприятия и организации;

7)  создает условия для  развития радио- и телевещания.

 

В области жилищного хозяйства, коммунально-бытового и торгового обслуживания населения:

 

         1) организует эксплуатацию муниципального жилищного фонда, объектов коммунального и дорожного хозяйства;

         2) распределяет, в установленном порядке, муниципальный жилищный фонд, ведет учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий,  предоставляет им жилые помещения в домах муниципального жилищного фонда, решает вопросы продажи домов и квартир, использования нежилых помещений, аренды зданий и сооружений, находящихся в муниципальной собственности, а также заключает договора социального найма на заселение жилой площади, за исключением домов и квартир, принадлежащих гражданам на праве собственности.

         3) выполняет за счет собственных средств или на договорных началах заказы по развитию  электрификации, газоснабжения, водоснабжения  населенных пунктов поселения; дает заключения по планам строительства электрических,        водопроводных, канализационных, тепловых и газовых сетей и сооружений предприятиями и организациями на территории муниципального образования.

         4) организует благоустройство населенных пунктов поселения, привлекает на договорной основе к этой работе предприятия, учреждения, организации, а также население; контролирует благоустройство производственных территорий, осуществляет озеленение, охрану зеленых насаждений и водоемов, создает места отдыха граждан.

         5)  координирует планы розничного товарооборота организаций торговли в муниципальном образовании; организует рынки и ярмарки; контролирует соблюдение цен и правил торговли, санитарное состояние мест торговли.

         6)  обеспечивает организацию ритуальных услуг и содержание мест захоронения на территории муниципального образования.

 

В области культуры и спорта:

 

         1) осуществляет управление муниципальными учреждениями культуры и спорта;

         2)  планирует развитие создание на территории муниципального образования учреждений культуры и спорта, принимает решения о  реорганизации и  ликвидации таких учреждений;

         3) обеспечивает содержание зданий и сооружений муниципальных учреждений культуры и спорта, обустраивает прилегающие к ним территории;

         4) организует проведение мероприятий в сфере культуры и спорта на территории поселения;

         5) изучает потребности населения в услугах культуры и спорта в пределах своей компетенции, организует проведение их мониторинга;

         6) участвует в формировании культурных программ и спортивных мероприятий в соответствии с предложениями и потребностями населения;

 

В области обеспечения законности, правопорядка, охраны прав и свобод граждан:

 

         1) обеспечивает на территории муниципального образования соблюдение федеральных законов, законов Ленинградской области, Устава муниципального образования, охрану прав и свобод граждан; осуществляет контроль за соблюдением решений Совета депутатов поселения предприятиями, учреждениями, организациями и гражданами;

         2)  предъявляет в суд или арбитражный суд требования о признании недействительными актов органов государственного управления, предприятий, учреждений, организаций, нарушающих права и законные интересы граждан, проживающих на территории муниципального образования, а также права Совета депутатов, местной администрации; обладает правами на совершение процессуальных действий предоставленных законом истцу, ответчику и третьему лицу;

         3)  осуществляет в случае стихийных бедствий, экологических катастроф, эпидемий, эпизоотий, пожаров, массовых нарушений общественного порядка предусмотренные законом меры, связанные со спасением и охраной жизни людей, защитой их здоровья и прав, сохранением материальных ценностей, поддержанием порядка, обеспечением деятельности предприятий, учреждений, организаций; организует проведение противопожарных мероприятий;

         4) привлекает в пределах своей компетенции к административной ответственности граждан и должностных лиц за совершенные ими  правонарушения;

         5) принимает предусмотренные законодательством меры, связанные с проведением собраний, митингов, уличных шествий и демонстраций, организацией спортивных, зрелищных и других массовых общественных мероприятий;

                 6) создает за счет собственных и привлеченных средств подразделения муниципальной милиции;

         7) руководит муниципальной милицией;

         8)  содействует органам суда, прокуратуры и юстиции в их работе;

         9) организует прием населения, а также рассмотрение жалоб, заявлений и предложений граждан, принимает по ним необходимые меры в пределах своей компетенции;

         10) обеспечивает выполнение законодательства РФ о всеобщей воинской обязанности;

         11) рассматривает ходатайства и вносит представления в соответствующие органы о награждении государственными наградами и присвоении почетных званий;

         12) создает условия для деятельности добровольных формирований населения по охране общественного порядка.

 

В области охраны жизни и здоровья населения на территории муниципального образования:

1)  организует проведение на территории муниципального образования гигиенических и санитарно-эпидемиологических мероприятий, а также обеспечивает соблюдение санитарных правил, норм и гигиенических нормативов;

2) участвует в предупреждении и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций в границах поселения;

3) обеспечивает первичные меры пожарной безопасности в границах населенных пунктов поселения;

4) организует и осуществляет мероприятия по гражданской обороне, защите населения и территории поселения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

5) создает,  содержит и организует деятельность аварийно-спасательных служб и (или) аварийно-спасательных формирований на территории поселения;

6) осуществляют мероприятия по обеспечению безопасности людей на водных объектах, по охране их жизни и здоровья;

7) создает, развивает и обеспечивает охрану лечебно-оздоровительных местностей и курортов местного значения на территории поселения;

 

Полномочия администрации по осуществлению отдельных государственных полномочий:

 

Перечень прав и обязанностей администрации при осуществлении отдельных государственных полномочий устанавливается законами Ленинградской области.

  

Статья 3. Глава администрации.

 

Глава администрации поселения является муниципальным служащим, назначается по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности, сроком на 5 лет.

Условия контракта для главы администрации поселения определяются решением Совета депутатов, в части осуществления полномочий по решению вопросов местного значения. Условия контракта для главы администрации поселения в части осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления поселения федеральными и областными законами, определяются областным законом.

Порядок проведения конкурса на замещение должности главы администрации поселения устанавливается решением Совета депутатов. При проведении конкурса на замещение должности главы администрации поселения не позднее, чем за 20 дней до его проведения осуществляется опубликование условий конкурса, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта контракта с главой администрации муниципального образования.

Общее число членов конкурсной комиссии устанавливается решением Совета депутатов.

Лицо назначается на должность главы администрации муниципального образования Советом депутатов из числа кандидатов, представленных конкурсной комиссией по результатам конкурса. Контракт с главой администрации МО «Большелуцкое сельское поселение» заключает глава муниципального образования.

Полномочия главы администрации муниципального образования, осуществляемые на основе контракта, прекращаются досрочно в случае:

1) смерти;

2) отставки по собственному желанию;

3) расторжения контракта по согласованию сторон или в судебном порядке;

4) отрешения от должности;

5) признания судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

6) признания судом безвестно отсутствующим или объявления умершим;

7) вступления в отношении его в законную силу обвинительного приговора суда;

8) выезда за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;

9) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право быть избранным в органы местного самоуправления, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право быть избранным в органы местного самоуправления;

10) призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

11) преобразования поселения, осуществляемого в соответствии с положениями статьи 13 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», а также в случае упразднения поселения;

12) увеличения численности избирателей поселения более чем на 25 процентов, произошедшего вследствие изменения границ муниципального образования.

Контракт с главой администрации поселения, может быть расторгнут по соглашению сторон или в судебном порядке на основании заявления:

- Совета депутатов или главы муниципального образования - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся решения вопросов местного значения;

- Губернатора Ленинградской области - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Ленинградской области;

- главы администрации поселения - в связи с нарушениями условий контракта органами местного самоуправления и (или) органами государственной власти Ленинградской области.

 

Статья 4. Компетенция главы администрации муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение»

 

1. Глава администрации:

- осуществляет общее руководство деятельностью администрации, ее структурных подразделений по решению всех вопросов, отнесенных к компетенции администрации;

- заключает от имени администрации  договоры и соглашения;

- руководит разработкой и представляет на утверждение совета депутатов структуру администрации, формирует штат администрации в пределах утвержденных в бюджете средств на содержание администрации;

- утверждает положения о структурных подразделениях администрации;

- является представителем нанимателя для заместителей главы администрации, руководителей структурных подразделений администрации, других сотрудников администрации, а также решает вопросы применения к ним мер дисциплинарной ответственности;

- отменяет решения руководителей структурных подразделений администрации, противоречащие действующему законодательству или муниципальным правовым актам;

- руководит разработкой и представлением в совет депутатов проект местного бюджета  сельского поселения, планов и программ социально - экономического развития поселения, а также отчетов об их исполнении;

- утверждает уставы муниципальных предприятий и учреждений;

- назначает на должность и освобождает от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений;

- осуществляет функции распорядителя бюджетных средств при исполнении местного бюджета поселения (за исключением средств по расходам, связанным с деятельностью совета депутатов и депутатов);

- организует работу администрации по вопросам связанным с осуществлением отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления поселения федеральными и областными законами;

- осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим уставом и положением об администрации.

2. В сфере взаимодействия с Советом депутатов, глава администрации:

- вносит на рассмотрение в Совет депутатов проекты нормативных правовых актов;

- вносит на утверждение Совета депутатов проект местного бюджета и отчет о его исполнении;

- вносит предложения о созыве внеочередных заседаний Совета депутатов;

- предлагает вопросы в повестку дня заседаний Совета депутатов;

- представляет на утверждение Совета депутатов планы и программы социально - экономического развития, отчеты об их исполнении;

3. Глава администрации поселения несет персональную ответственность за деятельность структурных подразделений и органов администрации поселения.

 

Статья 5. Заместители главы администрации муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение»

 

1. Заместителей главы администрации назначает на должность и освобождает от должности глава администрации поселения.

2. Заместители главы администрации осуществляют свои полномочия в соответствии с положением об администрации и распределением обязанностей, установленным должностной инструкцией.

3. В период временного отсутствия главы администрации, его полномочия осуществляет один из его заместителей в порядке, предусмотренном положением об администрации.

 

Статья 6. Взаимодействие администрации муниципального образования с органами государственной власти

 

1. Порядок взаимодействия администрации муниципального образования с органами государственной власти определяются федеральными и областными законами и договорами между администрацией муниципального образования и органами государственной власти.

 

2. Право представлять администрацию муниципального образования во взаимоотношениях с органами государственной власти и осуще­ствлять с ними взаимодействие по всем вопросам местного значения и по осуществлению государственных полномочий принадлежит главе администрации муниципального образования.

 

Статья 7. Взаимоотношения администрации муниципального образования с Советом депутатов муниципального образования

 

1. Взаимоотношения администрации муниципального образования с Советом депутатов основываются на принципе разделения полномочий в соответствии с действующим законодательством, Уставом муници­пального образования.

2. Решения Совета депутатов обязательны для администрации муниципального образования, ее структурных подразделений и должностных лиц. Администрация регулярно информирует Совет депутатов о ходе выполнения решений Совета депутатов и принятых мерах. Глава администрации вправе опротестовать решение Совета депутатов в установленном законом порядке.

3. Администрация муниципального образования рассматривает поступившие в ее адрес запроса и предложения комиссий Совета депутатов, отдельных депутатов и депутатских групп, сообщает им о результатах рассмотрения и принятых мерах.

4. Председатели постоянных депутатских комиссий, депутаты Совета депутатов вправе присутствовать на заседаниях при главе администрации муниципального образования, постоянно действующих совещаниях, вправе выступать с изложением своих предложений по вопросам входящим в компетенцию совета депутатов. О дне заседания депутаты извеща­ются не позднее, чем за три дня до заседания.

5. Должностные лица администрации вправе присутствовать на заседаниях Совета депутатов, его комиссий, за исключением случаев, определенных Регламентом Совета депутатов.

Должностные лица администрации приглашаются на заседания Совета депутатов или заседания комиссий только через главу администрации не позднее, чем за три дня до заседания; явка приглашенных обязательна.

6. Руководители и должностные лица администрации и структурных подразделений при обращении депутата по вопросам, связанным с депутатской деятельностью, обязаны обеспечивать депутата консультациями специалистов и представлять ему необходимую информацию.

 

Статья 8. Порядок принятия и вступления в силу официальных документов главы администрации МО «Большелуцкое сельское поселение».

 

 Официальными документами главы администрации являются постановления, распоряжения, договоры, обращения в вышестоящие и другие инстанции. Все текущие нормативные акты, принимаемые главой администрации в соответствии с возложенными на него полномочиями, подлежат обязательному оформлению и хранятся в структурном подразделении администрации в соответствии с положением о данном подразделении.

 

Статья 9. Ответственность   администрации   муниципального образования

1. Администрация муниципального образования, ее структурные подразделения, должностные лица несут ответственность за принятые ими решения в соответствии с федеральным и областным законодательством, Уставом муниципального образования.

2. Ущерб, причиненный в результате неправомерных решений администрации, возмещается потерпевшим физическим и юридическим лицам на основании решений суда.

3. Администрация муниципального образования, ее подразделения и должностные лица несут ответственность перед Советом депутатов за неисполнение или ненадлежащие исполнение ее решений.

 

Статья 10. Обеспечение деятельности администрации муниципального образования

 

1. Расходы на содержание администрации муниципального образования по представлению главы администрации включаются в бюджет муниципального образования и утверждаются Советом депутатов.

2. Размеры денежного содержания работников администрации (должностные оклады, размеры надбавок к должностным окладам, материальное стимулирование) определяются в порядке, установленном действую­щим законодательством, актами главы администрации.

3. Социальное обслуживание лиц, входящих в состав администрации муниципального образования, необходимое для выполнения ими служебных обязанностей, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ленинградской области, решениями Совета депутатов в пределах утвержденных расходов бюджета муниципального образования на содержание администрации.

 

Статья 11. Вступление в силу настоящей редакции Положения.

1. Настоящая редакция Положения вступает в силу после дня утверждения его решением Совета депутатов.

2. Признать утратившей силу редакцию Положения муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области, утверждённого решением Совета депутатов Большелуцкого сельского поселения 23.12.2005 года № 21, с момента вступления в силу новой редакции Положения муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области.

 

Статья 12. Заключительное положение.

 

Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся решениями Совета депутатов МО «Большелуцкое сельское поселение» МО «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области.

Вопросы, не урегулированные данным Положением, определяются нормативными актами главы администрации муниципального образования, Уставом муниципального образования, законами РФ и Ленинградской области.

№ 28 от 30 марта 2010

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БОЛЬШЕЛУЦКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КИНГИСЕППСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

     РЕШЕНИЕ № 28                 

 

«30» марта 2010 г.

 

 

Об утверждении Положения  «О  правовом  регулировании муниципальной службы в

муниципальном образовании «Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области»

 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Ленинградской области от 11.03.2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Уставом МО «Большелуцкое сельское поселение», в целях регулирования вопросов, связанных с поступлением на муниципальную службу, прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих в МО «Большелуцкое сельское поселение», Совет депутатов

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение «О правовом  регулировании муниципальной службы в муниципальном образовании «Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области согласно Приложению.

2. Решение вступает в силу с 01 января 2010 года.

3. Решение Совета депутатов МО «Большелуцкое сельское поселение» от 07.06.2008 № 142 «Об утверждении Положения «О правовом  регулировании муниципальной службы в МО «Большелуцкое сельское поселение» Ленинградской области, реестра должностей муниципальной  службы и квалификационные требования к должностям муниципальной службы», решение Совета депутатов МО «Большелуцкое сельское поселение» от 21.11.2008 № 161 «О внесении изменений в решение Совета депутатов № 142 от 07.06.2008 «Об утверждении Положения «О правовом  регулировании муниципальной службы в МО «Большелуцкое сельское поселение» Ленинградской области, реестра должностей муниципальной  службы и квалификационные требования к должностям муниципальной службы» считать утратившими силу.

           4. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию по организационно-правовым, бюджетным, земельным вопросам и муниципальной собственности.

 

 

 

Глава

муниципального образования                                                       В.С. Билинский

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к решению Совета депутатов

МО «Большелуцкое сельское поселение»

№ 28 от «30» марта 2010 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о  Правовом  регулировании  муниципальной службы

в муниципальном образовании  «Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район»

Ленинградской области

 

 Глава 1. Общие положения

 

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения

          Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу в муниципальном образовании «Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области (далее МО «Большелуцкое сельское поселение») граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих.

 

Статья 2. Основные понятия и термины

  1. Муниципальная служба в муниципальном образовании «Большелуцкое сельское поселение» - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
  2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
  3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
  4. Лица, замещающие муниципальные должности, - депутаты, члены выборных органов местного самоуправления, выборные должностные лица органов местного самоуправления, действующие на постоянной основе, с правом решающего голоса.
  5. Муниципальный служащий - гражданин, исполняющий в порядке, установленном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Ленинградской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета МО «Большелуцкое сельское поселение».

 

Статья 3. Правовые основы муниципальной службы в МО «Большелуцкое сельское поселение»

1. Правовые основы муниципальной службы в МО «Большелуцкое сельское поселение» составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный Закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее, также – Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации»), Закон Ленинградской области от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Устав МО «Большелуцкое сельское поселение» и иные муниципальные правовые акты.

 2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

 

 Статья 4. Основные принципы муниципальной службы

 Основными принципами муниципальной службы являются:

1)  приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;

3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;

4) стабильность муниципальной службы;

5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;

6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;

8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;

9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

10) внепартийность муниципальной службы.

 

Глава 2. Должности муниципальной службы

 

 Статья 5. Должности муниципальной службы

1. Должность муниципальной службы - должности в органе местного самоуправления, которые образуются в соответствии с Уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления  или лица, замещающего муниципальную должность.

2. Должности муниципальной службы в МО «Большелуцкое сельское поселение» устанавливаются в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в МО «Большелуцкое сельское поселение» (Приложение № 1 к настоящему Положению).

 

Статья 6. Классификация должностей муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы классифицируются по группам и функциональным признакам.

2. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

3. По функциональным признакам должности муниципальной службы подразделяются на категории в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы  в  МО «Большелуцкое сельское поселение».

4. Должности муниципальной службы категории «руководители» подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы.

5. Должности муниципальной службы категории «специалисты» подразделяются на ведущую, старшую и младшую группы.

6. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» подразделяются на старшую и младшую группы.

 

 Статья 7. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы устанавливаются в целях обеспечения высокого профессионального уровня муниципальных служащих, унификации квалификационных требований к муниципальным служащим.

2. Квалификационные требования, предъявляемые к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

1) высшая группа должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

2) главная группа должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

3) ведущая группа должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;

4) старшая группа должностей муниципальной службы категорий "руководители" и "специалисты" - высшее профессиональное образование (требования к стажу работы не предъявляются) либо среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, при стаже работы по специальности не менее пяти лет;

5) старшая группа должностей муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" и младшая группа должностей муниципальной службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности (требования к стажу работы могут не предъявляться).

 3. Квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в зависимости от категории, группы и функциональных особенностей замещаемой должности муниципальной службы и компетенции соответствующего органа местного самоуправления:

1) категория "руководители", группа - высшие должности:

знание: Конституции Российской Федерации; Устава Ленинградской области; устава муниципального образования; федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации представительных и исполнительных органов государственной власти субъекта Российской Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной службы; форм планирования и контроля деятельности организации; методов оценки эффективности деятельности организации и методов управления персоналом; организации документооборота; правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

 навыки: руководящей работы; оперативного принятия и реализации управленческих решений, прогнозирования их последствий; управления персоналом; ведения деловых переговоров; публичного выступления;

2) категория "руководители", группа - главные должности:

 знание: Конституции Российской Федерации; Устава Ленинградской области; устава муниципального образования; федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации представительных и исполнительных органов государственной власти субъекта Российской Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной службы; федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности; форм планирования работы и контроля ее выполнения; методов оценки эффективности деятельности организации и ее структурных подразделений; методов управления персоналом; организации документооборота; правил по охране труда и технике безопасности; правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений, прогнозирования их последствий; постановки перед подчиненными достижимых целей, распределения обязанностей, контроля их исполнения, планирования и организации рабочего времени; управления персоналом; ведения деловых переговоров; подготовки аналитических обзоров и деловых писем; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;

3) категория "руководители", группа - ведущие должности:

знание: Конституции Российской Федерации; Устава Ленинградской области; устава муниципального образования; федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации представительных и исполнительных органов государственной власти субъекта Российской Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной службы; федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности; форм планирования работы и контроля ее выполнения; методов управления персоналом; порядка работы со служебной корреспонденцией и подготовки проектов правовых актов, методических документов; инструкции по делопроизводству; правил по охране труда и технике безопасности; правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений по направлению деятельности, прогнозирования их последствий; постановки перед подчиненными достижимых целей, распределения обязанностей, контроля их исполнения, планирования и организации рабочего времени; управления персоналом; ведения деловых переговоров; подготовки аналитических обзоров и деловых писем; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;

4) категория "руководители", группа - старшие должности:

знание: Конституции Российской Федерации; Устава Ленинградской области; устава муниципального образования; федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации представительных и исполнительных органов государственной власти субъекта Российской Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной службы; федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности; порядка работы со служебной корреспонденцией и подготовки проектов правовых актов; инструкции по делопроизводству; правил по охране труда и технике безопасности; правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

навыки: планирования работы; анализа и прогнозирования, в том числе прогнозирования последствий проектов предлагаемых решений по направлению деятельности; подготовки правовых актов, деловых писем, аналитических и информационных материалов по профилю деятельности; контроля выполнения заданий подчиненными; управления персоналом; организации делопроизводства; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;

5) категория "специалисты", группа - ведущие должности:

знание: Конституции Российской Федерации; Устава Ленинградской области; устава муниципального образования; федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации представительных и исполнительных органов государственной власти субъекта Российской Федерации, организации местного самоуправления, муниципальной службы; федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности; прав и ответственности; порядка работы со служебной информацией; основных правил ведения деловых переговоров; структуры органов местного самоуправления, в том числе специализации и особенностей основных подразделений в органе местного самоуправления; инструкции по делопроизводству; правил по охране труда и технике безопасности; правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

навыки: реализации информационного и организационного обеспечения руководства, экспертного сопровождения принятия решений руководством; планирования работы; ведения деловых переговоров; подготовки документов, деловых писем, аналитических обзоров; делопроизводства; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;

6) категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", группа - старшие должности:

знание: Конституции Российской Федерации; Устава Ленинградской области; устава муниципального образования; федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности; структуры органов местного самоуправления; порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией); инструкции по делопроизводству; правил по охране труда и технике безопасности; правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

навыки: работы по направлению деятельности; планирования своей работы; сбора информации, ее систематизации, структурирования и анализа; подготовки проектов документов; работы со служебной информацией (корреспонденцией); пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;

7) категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", группа - младшие должности:

знание: основных положений Конституции Российской Федерации; Устава Ленинградской области; устава муниципального образования; федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности; структуры органов местного самоуправления; порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией); инструкции по делопроизводству; правил по охране труда и технике безопасности; правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

навыки: подготовки деловых писем и других документов; пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

 

Статья 8. Соотношение должностей муниципальной службы в МО «Большелуцкое сельское поселение» и должностей государственной гражданской службы Ленинградской области

1. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы обеспечивается посредством:

1) единства основных квалификационных требований к должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы;

2) единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы;

3) единства требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;

4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;

5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;

6) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходивших государственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потери кормильца.

2. С учетом квалификационных требований устанавливается следующее соотношение должностей муниципальной службы в МО «Большелуцкое сельское поселение» и должностей государственной гражданской службы Ленинградской области:

1) высшие должности муниципальной службы соответствуют главным должностям государственной гражданской службы;

2) главные должности муниципальной службы соответствуют ведущим должностям государственной гражданской службы;

3) ведущие должности муниципальной службы соответствуют старшим должностям государственной гражданской службы;

4) старшие должности муниципальной службы соответствуют младшим должностям государственной гражданской службы.

 

Статья 9. Классные чины муниципальных служащих МО «Большелуцкое сельское поселение»

1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим МО «Большелуцкое сельское поселение» в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы, присваивается классный чин - муниципальный служащий муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» 1, 2 или 3 класса.

3. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной группы, присваивается классный чин - муниципальный служащий муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» 4, 5 или 6 класса.

4. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, присваивается классный чин - муниципальный служащий муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» 7, 8 или 9 класса.

5. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, присваивается классный чин - муниципальный служащий муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» 10, 11 или 12 класса.

6. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, присваивается классный чин - муниципальный служащий муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» 13, 14 или 15 класса.

7. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы без ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

8. Порядок присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим МО «Большелуцкое сельское поселение», а так же  порядок сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) устанавливаются муниципальным правовым актом, принимаемым Советом депутатов МО «Большелуцкое сельское поселение».

 

Глава 3. Правовое положение (статус) муниципального служащего

  

Статья 10. Основные права муниципального служащего

 1. Муниципальный служащий имеет право на:

 1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

 2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

 3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

 4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

 5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

 6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

 7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

 8) защиту своих персональных данных;

 9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

 10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

 11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

 12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Условия предоставления права на пенсию муниципальным служащим за счет средств бюджета муниципального образования определяются нормативными правовыми актами Совета депутатов МО «Большелуцкое сельское поселение».

 2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением руководителя органа местного самоуправления (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Положением.

 

 Статья 11. Основные обязанности муниципального служащего

 1. Муниципальный служащий обязан:

 1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Ленинградской области, устав муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

 2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

 3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

 4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления  муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

 5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

 6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

 7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

 8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

 9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

 10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами;

 11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

 2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 Статья 12. Ограничения, связанные с муниципальной службой

 1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

 4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

 6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

 7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

 8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

 9) непредставления установленных настоящим Положением сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

 2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

 

 Статья 13. Запреты, связанные с муниципальной службой

1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления  с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий, замещающий должность главы администрации муниципального образования по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главы  администрации по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

3.В случае, если владение муниципальным служащим, замещающим должность главы администрации по контракту, приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

 

Статья 14.  Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе в МО «Большелуцкое сельское поселение»

1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования.

2. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 статьи 12 настоящего Положения, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

3. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.

4. Для урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления МО «Большелуцкое сельское поселение», в порядке,  определяемом муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по урегулированию конфликта интересов.

 

Статья 15. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего

 1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации.

 2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.

 3. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего для установления или определения его платежеспособности, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.

 4. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

  Статья 16. Поступление на муниципальную службу

 1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 12 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

 2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

 3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

 1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

 3) паспорт;

 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

 5) документ об образовании;

 6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

 7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

 8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

 10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

 11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

 6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Положением.

 7. Гражданин, поступающий на должность главы  администрации муниципального образования по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы  администрации муниципального образования по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы  администрации муниципального образования по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

 8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

 9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

 

Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

 1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

 2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым Советом депутатов муниципального образования.

3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

 

Статья 18. Аттестация муниципальных служащих

 1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

 2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

 1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

 2) достигшие возраста 60 лет;

 3) беременные женщины;

 4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

 5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

 3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

 4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

 5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

 6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

 7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается  решением   Совета депутатов муниципального образования в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» от 11.03.2008г. № 14-оз. 

 

 Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

 1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

 1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

 2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

 3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 12 и 13 настоящего  Положения.

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

     2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

 

Глава 5. Рабочее (служебное) время и время отдыха

 

Статья 20. Рабочее (служебное) время

Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

 

 

Статья 21. Отпуск муниципального служащего

 1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

 3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

 4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется с учетом продолжительности стажа муниципальной службы (полных лет на начало рабочего года, за который отпуск предоставляется):

при стаже от 3 до 7 лет - 2 календарных дня;

при стаже от 7 до 10 лет - 7 календарных дней;

при стаже свыше 10 лет - 10 календарных дней.

5. Муниципальному служащему с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительностью  5 календарных дней.

6. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя  (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

 7. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

Глава 6. Оплата труда муниципального служащего. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему. Стаж муниципальной службы

 

 Статья 22. Оплата труда муниципального служащего в МО «Большелуцкое сельское поселение»

 1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.   К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере:

 

при стаже муниципальной службы

 

в процентах от должностного оклада

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не более 200 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции (максимальными размерами не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение (максимальными размерами не ограничивается);

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

7) иные выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами.

8) ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

3. Размер должностного оклада муниципальных служащих в органах местного самоуправления МО «Большелуцкое сельское поселение» устанавливается в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

4. Стаж муниципальной службы для исчисления ежемесячных надбавок  к должностному окладу за выслугу лет определяют комиссией, образуемой представителем нанимателя (работодателем).  

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с решением комиссии по установлению стажа муниципальной службы органа местного самоуправления муниципального образования.

5. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата  в размере двух должностных окладов.

6. Муниципальному  служащему в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

7. Муниципальному служащему при возникших в его семье материальных затруднениях (стихийное бедствие, заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины) может быть оказана дополнительная материальная помощь. В этом случае материальная помощь оказывается по письменному заявлению муниципального  служащего с указанием причин тяжелого материального положения на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя). Размер дополнительной материальной помощи определяет представитель нанимателя (работодатель).

8. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается по итогам работы за месяц, а при наличии экономии по составляющим фонда оплаты труда по решению представителя нанимателя (работодателя)  может выплачиваться  по итогам работы за квартал, год.

9. Порядок выплаты муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы,  премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи определяется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) с учетом требований настоящего Положения.

10. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за классный чин устанавливается в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению

11. Коэффициент увеличения (индексации) установленных настоящим Положением размеров должностных окладов муниципальных служащих МО «Большелуцкое сельское поселение» и размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин для муниципальных служащих утверждается решением Совета депутатов МО «Большелуцкое сельское поселение» о бюджете МО «Большелуцкое сельское поселение» на соответствующий финансовый год.

12. Единовременная выплата при выходе муниципального служащего на пенсию, выплачивается из фонда оплаты труда муниципальных служащих и устанавливается решением представителя нанимателя (работодателем) в размере двух должностных окладов.

13. При составлении бюджета МО «Большелуцкое сельское поселение» на очередной финансовый год формирование фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится с учетом планируемого увеличения (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих МО «Большелуцкое сельское поселение» и размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин для муниципальных служащих МО «Большелуцкое сельское поселение» на соответствующий финансовый год.

 

Статья 23. Порядок формирования фонда оплаты труда

1. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, фонд оплаты труда муниципальных служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, составляют фонд оплаты труда органа местного самоуправления.

2. При формировании фонда оплаты труда органа местного самоуправления сверх  суммы должностных окладов предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере  15  должностных окладов;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностных окладов;

4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 0,5должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере 18 должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;

7) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере 3 должностных окладов.

3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом выплат, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящей статьи.

 

Статья 24  Составление и утверждение штатных расписаний

1. При составлении и утверждении штатных расписаний органов местного самоуправления муниципальных образований (далее - штатные расписания) используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы в Ленинградской области.

2. При составлении и утверждении штатных расписаний допускается применение двойного наименования должностей по всем категориям и группам:

1) по муниципальной должности "глава муниципального образования", если глава муниципального образования является главой администрации муниципального образования;

2) по должностям муниципальной службы категории "руководители":

первый заместитель, заместитель руководителя, если первый заместитель, заместитель руководителя является руководителем структурного подразделения (комитета, управления, инспекции, отдела, сектора) или лицо, замещающее эту должность, является главным бухгалтером;

управляющий делами администрации, руководитель структурного подразделения (комитета, управления, отдела, сектора) и их заместители, если управляющий делами, руководитель или их заместители являются главным бухгалтером, заместителем главного бухгалтера или бухгалтером;

заместитель руководителя структурного подразделения (комитета, управления, инспекции, отдела), если заместитель руководителя является руководителем внутреннего структурного подразделения (отдела, сектора);

3) по должностям муниципальной службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", если специалист или обеспечивающий специалист является главным бухгалтером, заместителем главного бухгалтера, бухгалтером, юристом или юрисконсультом.

В наименовании должности может указываться сфера деятельности или квалификация.

3. Статус лица, замещающего должность с двойным наименованием, определяется по первой должности.

4. В штатные расписания органов местного самоуправления муниципального образования в целях технического обеспечения их деятельности могут включаться должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

 

 Статья 25. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

1. Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

3. Законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

 

Статья 26. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.

2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным законом субъекта Российской Федерации соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации по соответствующей должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации.

3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

 

Статья 27. Стаж муниципальной службы

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:

1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

2)  муниципальных должностях;

3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

5) иных должностях в соответствии с законом субъекта Российской Федерации.

2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности помимо указанных в части 1 настоящей статьи устанавливается законом субъекта Российской Федерации.

3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.

 

Глава 7. Поощрение муниципального служащего. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

 

Статья 28. Поощрение муниципального служащего

Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.

 

Статья 29. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей – представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

 

 Глава 8. Кадровая работа в муниципальном образовании

 

 Статья 30. Кадровая работа в муниципальном образовании

 Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:

 

1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

5) ведение личных дел муниципальных служащих;

6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

9) проведение аттестации муниципальных служащих;

10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 12 настоящего Положения,  федеральными законами и законами Ленинградской области;

13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом Ленинградской области.

 

 Статья 31. Персональные данные муниципального служащего

1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.

2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.

  

Статья 32. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления  муниципального образования по последнему месту муниципальной службы.

3. При ликвидации органа местного самоуправления муниципального образования, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления  муниципального образования, которым переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления, или их правопреемникам.

4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

 

Статья 33. Реестр муниципальных служащих в муниципальном образовании

1. В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих.

2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается представителем наниметеля (работодателем).

 

Статья 34. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:

1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;

2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;

3) повышение квалификации муниципальных служащих;

4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;

5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;

6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

 

Статья 35. Кадровый резерв на муниципальной службе

В муниципальном образовании в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

 

Глава 9. Финансирование и программы развития муниципальной службы

 

Статья 36. Финансирование муниципальной службы

Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств  бюджета МО «Большелуцкое сельское поселение».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к  Положению «О  правовом  регулировании муниципальной службы в муниципальном образовании «Большелуцкое сельское поселение»

муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район»

Ленинградской области

 

Реестр

должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Большелуцкое сельское поселение»

муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области

 

Категория «Руководители»

Высшие должности муниципальной службы

Глава администрации  муниципального образования

(лицо, назначаемое на должность по контракту)

                                Главные должности муниципальной службы   

Заместитель главы администрации муниципального образования

                                Ведущие должности муниципальной службы

Начальник отдела (заведующий отделом)

Заместитель начальника отдела (заведующий отдела)  

                                 Старшие должности муниципальной службы

Начальник сектора(заведующий сектором)

Начальник канцелярии, приемной (заведующий канцелярией, приемной)

Категория «Специалисты»

Старшие должности муниципальной службы

Главный специалист

Ведущий специалист

Младшие должности муниципальной службы

Специалист первой категории

Специалист второй категории

Специалист

Категория «Обеспечивающие специалисты»

Младшие должности муниципальной службы

Референт первой категории

Референт второй категории

Референт

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к  Положению «О  правовом  регулировании муниципальной службы в муниципальном образовании «Большелуцкое сельское поселение»

муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район»

Ленинградской области

 

 

Размеры

должностных окладов муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования

«Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области

 

Наименование должности

Должностной оклад

(руб.)

Категория «Руководители»

 

Высшие  должности муниципальной службы

 

Глава администрации

13225-00

Главные должности муниципальной службы

 

Заместитель главы администрации

11638-00 – 11834-00

Ведущие должности муниципальной службы

 

      Начальник отдела (заведующий отделом)

9327-00 – 9522-00

      Заместитель  начальника  отдела (заведующего отделом)

7602-00 – 7797-00

Старшие  должности  муниципальной службы

 

      Начальник сектора (заведующий сектором)

7268-00 – 7395-00

      Начальник канцелярии, приемной (заведующий    

      канцелярией, приемной)

7268-00 – 7395-00

Категория «Специалисты»

 

Старшие  должности муниципальной службы

 

Главный специалист

 –

Ведущий специалист

6739-00 – 6866-00

Младшие должности муниципальной службы

 

Специалист первой категории

6141-00 – 6337-00

Специалист второй категории

5750-00 – 5946-00

Специалист

5486-00 – 5681-00

Категория «Обеспечивающие специалисты»

 

Младшие должности муниципальной службы

 

Референт первой категории

6141-00 – 6337-00

Референт второй категории

5750-00 – 5946-00

Референт

5486-00 – 5681-00

Немуниципальные  должности

 

Водитель

6700-00

Уборщица

2000-00

Сторож

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к  Положению «О  правовом  регулировании муниципальной службы в муниципальном образовании «Большелуцкое сельское поселение»

муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район»

Ленинградской области

 

 

Размеры

ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин для муниципальных служащих муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования

«Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области

 

Классные чины

надбавки к должностному окладу  за классный чин, руб

Высшие должности муниципальной службы

Муниципальный служащий муниципального образования

1 класса

2645-00

Муниципальный служащий муниципального образования

2 класса

2507-00

Муниципальный служащий муниципального образования

3 класса

2450-00

Главные должности муниципальной службы

Муниципальный служащий муниципального образования

4 класса

2312-00

Муниципальный служащий муниципального образования

5 класса

2185-00

Муниципальный служащий муниципального образования

6 класса

2116-00

Ведущие должности муниципальной службы

Муниципальный служащий муниципального образования

7 класса

1978-00

Муниципальный служащий муниципального образования

8 класса

1852-00

Муниципальный служащий муниципального образования

 9 класса

1783-00

Старшие должности муниципальной службы

Муниципальный служащий муниципального образования

10 класса

1714-00

Муниципальный служащий муниципального образования

 11 класса

1656-00

Муниципальный служащий муниципального образования

12 класса

1587-00

Младшие должности муниципальной службы

Муниципальный служащий муниципального образования

13 класса

1449-00

Муниципальный служащий муниципального образования

14 класса

1323-00

Муниципальный служащий муниципального образования

15 класса

1254-00

№ 29 от 30 марта 2010

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БОЛЬШЕЛУЦКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КИНГИСЕППСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ № 29

 

«30» марта 2010 г.

 

Об утверждении Положения о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования

«Кингисеппский муниципальный район»

Ленинградской области

 

            В соответствии с законом Российской Федерации от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Ленинградской области от 11.03.2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» и от  05.05.2009 года N 41-оз «О внесении изменений в областной закон «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Положением «О правовом регулировании муниципальной службы в МО «Большелуцкое сельское поселение», Совет депутатов

 

РЕШИЛ:

 

1. Утвердить Положение о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» согласно Приложению.

2. Решение вступает в силу с 01 января 2010 года.

3. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию по организационно-правовым, бюджетным, земельным вопросам и муниципальной собственности.

 

 

Глава

муниципального образования                                                   В.С. Билинский

 

 

 

Приложение

к решению Совета депутатов

МО «Большелуцкое сельское поселение»

МО «Кингисеппского муниципального района»

Ленинградской области

№ 29 от «30» марта 2010 г.

    

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке присвоения и сохранения классных чинов

муниципальным служащим муниципального образования

«Большелуцкое сельское поселение»

 

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 9.1 закона Российской Федерации от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской  Федерации" и статьей 9.1 закона Ленинградской области от 11.03.2008 года N 14-оз  "О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской  области", Положением «О правовом  регулировании муниципальной службы в МО «Большелуцкое сельское поселение» определяется порядок присвоения и сохранения  классных чинов  муниципальным служащим муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» (далее - муниципальные служащие).

2. Муниципальным служащим муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» присваиваются следующие классные чины, соответствующие группам должностей муниципальной службы (далее - должности муниципальной службы):

 

Классные чины

Группы должностей муниципальной службы

Муниципальный служащий муниципального образования «Кингисеппский  муниципальный  район» 15 класса

Младшая

группа

Муниципальный служащий муниципального образования

 «Кингисеппский  муниципальный  район» 14 класса

Муниципальный служащий муниципального образования «Кингисеппский  муниципальный  район» 13 класса

Муниципальный служащий муниципального образования

 «Кингисеппский  муниципальный  район» 12 класса

Старшая

группа

Муниципальный служащий муниципального образования

 «Кингисеппский  муниципальный  район» 11 класса

Муниципальный служащий муниципального образования

«Кингисеппский  муниципальный  район» 10 класса

Муниципальный служащий муниципального образования

«Кингисеппский  муниципальный  район» 9 класса

Ведущая

группа

 

Муниципальный служащий муниципального образования

 «Кингисеппский  муниципальный  район» 8 класса

Муниципальный служащий муниципального образования

 «Кингисеппский  муниципальный  район» 7 класса

 

Муниципальный служащий муниципального образования

«Кингисеппский  муниципальный  район» 6 класса

Главная

группа

Муниципальный служащий муниципального образования

 «Кингисеппский  муниципальный  район» 5 класса

Муниципальный служащий муниципального образования

«Кингисеппский  муниципальный  район» 4 класса

Муниципальный служащий муниципального образования

«Кингисеппский  муниципальный  район» 3 класса

Высшая

группа

Муниципальный служащий муниципального образования

 «Кингисеппский  муниципальный  район» 2 класса

Муниципальный служащий муниципального образования

«Кингисеппский  муниципальный  район» 1 класса

3. Старшинство классных чинов определяется  последовательностью их  перечисления в пункте 2 настоящего Положения.

4. Классные чины присваиваются муниципальным служащим  персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы,  а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

5. Классный чин может быть первым или  очередным.  Первый  классный  чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему  классного  чина муниципального  служащего. При  этом  в  соответствии с пунктом 19 настоящего Положения учитываются иной классный чин муниципальной  службы либо классный чин государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, присвоенные муниципальному служащему на  прежнем месте  муниципальной  службы  или  государственной   службы   Российской Федерации.

6. Первыми классными чинами (в зависимости от группы должностей  муниципальной  службы,  к  которой  относится  должность муниципальной  службы, замещаемая муниципальным служащим) являются:

а) для младшей группы должностей муниципальной службы - муниципальный служащий муниципального образования «Кингисеппский  муниципальный  район» 15 класса;

б) для старшей группы должностей муниципальной службы - муниципальный служащий муниципального образования «Кингисеппский  муниципальный  район» 12 класса;

в) для ведущей группы должностей муниципальной службы - муниципальный служащий муниципального образования «Кингисеппский  муниципальный  район» 9 класса;

г) для главной группы должностей муниципальной службы -  муниципальный служащий муниципального образования «Кингисеппский  муниципальный  район» 6 класса;

д) для высшей группы должностей муниципальной службы -муниципальный служащий муниципального образования «Кингисеппский  муниципальный  район» 3 класса.

7. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального  служащего  на должность муниципальной службы.

8. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной  службы  в предыдущем классном чине, и  при  условии,  что  он  замещает  должность  муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный  или  более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

9. Для прохождения муниципальной службы при присвоении  очередного  классного чина устанавливаются следующие сроки:

а) в классных чинах муниципального служащего муниципального  образования «Большелуцкое сельское поселение» 15, 14, 12 и 11 класса – не менее одного года;

б) в классных чинах муниципального  служащего муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» 9, 8, 6 и 5 класса – не менее двух лет;

в) в классных чинах муниципального служащего муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» 3 и 2 класса – не менее одного года;

г) в классных чинах  муниципального служащего муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» 13, 10, 7, 4 и 1 класса сроки не устанавливаются.

10. Срок муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина.

11. При назначении муниципального служащего на более высокую  должность муниципальной службы в пределах группы должностей ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный пунктом 9 настоящего Положения для прохождения  муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности  муниципальной службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

12. При назначении муниципального служащего на должность  муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая  им  ранее, указанному муниципальному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения первым для  этой  группы  должностей  муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения  последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.

Классный чин присваивается муниципальному служащему в соответствии  с настоящим пунктом после успешного завершения испытания, а если  испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после его  назначения на должность муниципальной службы.

13. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы без ограничения срока полномочий категорий "специалисты" и  "обеспечивающие специалисты", а также должности муниципальной  службы  категории "руководители", относящиеся к главной, ведущей и старшей  группам должностей муниципальной службы, классные чины присваиваются после сдачи ими квалификационного экзамена.

14. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы без ограничения срока полномочий категории "руководители",  относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, классные чины присваиваются после сдачи квалификационного экзамена, если решение о сдаче квалификационного экзамена этим муниципальным служащим принято главой муниципального образования.

15. Квалификационный экзамен проводится в соответствии с Положением «О порядке сдачи  квалификационного  экзамена муниципальными служащими муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», утвержденным Решением Совета депутатов МО «Большелуцкое сельское поселение».

16. Классные чины муниципального служащего муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» 1, 2 или 3 класса  присваиваются муниципальным служащим главой муниципального образования.

Решение о присвоении указанных в настоящем пункте классных  чинов  оформляется распоряжением  главы муниципального образования.

17. Классные чины муниципального служащего муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение»  4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14 и 15 класса присваиваются муниципальным служащим представителем нанимателя (работодателем).

Решение о присвоении указанных в настоящем пункте классных чинов оформляется распоряжением представителя нанимателя.

18. В качестве меры поощрения за особые отличия на  муниципальной  службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:

а) до истечения срока, установленного пунктом 9 настоящего Положения для прохождения муниципальной службы в соответствующем  классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы, - не выше классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы;

б) по истечении указанного срока - на одну ступень выше классного чина,  соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы, к которой относится замещаемая должность.

19. При поступлении на муниципальную службу гражданина  Российской Федерации, имеющего иной классный чин муниципальной службы либо классный чин государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, присвоенные муниципальному служащему на прежнем месте, первый классный чин муниципального служащего присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

Если указанный классный чин ниже имеющегося у муниципального  служащего иного классного чина муниципальной службы либо классного чина государственной службы, дипломатического ранга, воинского или специального звания, муниципальному служащему может быть присвоен классный чин муниципального служащего на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой им должности муниципальной службы, но в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится  замещаемая им должность.

При присвоении классного чина учитывается продолжительность  пребывания в ином классном чине муниципальной службы, в классном чине  государственной службы, дипломатическом ранге, воинском или  специальном звании.

20. Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим,  имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное  дело.

21. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при переводе муниципального служащего на иные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, при  освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и (или) увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на  пенсию), а также при поступлении вновь на муниципальную службу или  переводе на муниципальную службу в любое муниципальное образование  Ленинградской области.

22. Гражданин Российской Федерации может быть лишен классного  чина по решению суда. 

23. Индивидуальные споры по вопросам, связанным с присвоением  классных чинов, рассматриваются в соответствии с законодательством  Российской Федерации.

№ 30 от 30 марта 2010

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ                  

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БОЛЬШЕЛУЦКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КИНГИСЕППСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ № 30

 

«30» марта 2010 г.

 

Об утверждении Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими МО «Большелуцкое сельское поселение» и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)

 

В соответствии с законом Российской Федерации от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Ленинградской области от 11.03.2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» и от  05.05.2009 года N 41-оз "О внесении изменений в областной закон "О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области", Положением «О правовом  регулировании муниципальной службы в МО «Большелуцкое сельское поселение», Совет депутатов

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) согласно Приложению.

2. Решение вступает в силу с 01 января 2010 года.

3. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию по организационно-правовым, бюджетным, земельным вопросам и муниципальной собственности.

 

 

Глава

муниципального образования                                                   В.С. Билинский

 

 

 

 

Приложение

к решению Совета депутатов

МО «Большелуцкое сельское поселение»

МО «Кингисеппского муниципального района»

Ленинградской области

№ 30 от «30» марта 2010 г.

    

Положение

о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными

служащими муниципального образования «Большелуцкое сельское

поселение» и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)

 

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 9.1 закона Российской Федерации от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской  Федерации" и статьей 9.1 Закона Ленинградской области от 11.03.2008 года N 14-оз  "О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской  области",  Положением «О правовом  регулировании муниципальной службы в МО «Большелуцкое сельское поселение» определяется порядок сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» (далее - муниципальные служащие, должности муниципальной службы), а также порядок оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципальных служащих.

2. Квалификационный экзамен сдают муниципальные служащие, замещающие без ограничения срока полномочий:

а) должности муниципальной службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты";

б) должности муниципальной службы категории "руководители", относящиеся к главной, ведущей и старшей группам должностей муниципальной службы.

3. Муниципальные служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности муниципальной службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, сдают квалификационный экзамен по решению главы муниципального образования.

4. Квалификационный экзамен проводится:

а) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципального служащего муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности муниципальной службы;

б) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного классного чина по замещаемой должности муниципальной службы, который присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему;

в) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина после назначения его на более высокую должность муниципальной службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет муниципальный служащий.

5. В случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "в" пункта 4 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание муниципальному служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

6. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией (далее – комиссия).

6.1. Квалификационный  экзамен  при  решении  вопроса  о  присвоении  муниципальному служащему классного чина муниципального служащего муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» 1, 2 или 3 класса  проводится комиссией, сформированной при главе муниципального образования.

6.2. Квалификационный  экзамен  при  решении  вопроса  о  присвоении  муниципальному служащему иных классных чинов проводится комиссией, сформированной при представителе нанимателя (работодателе). 

7. Квалификационный экзамен при решении вопроса о присвоении классного чина муниципальному служащему по замещаемой должности муниципальной службы проводится по решению представителя нанимателя (работодателя), по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

8. Ранее срока, указанного в пункте 7 настоящего Положения, внеочередной квалификационный экзамен, проводится по инициативе муниципального служащего, не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

9. В решении представителя нанимателя (работодателя) о проведении квалификационного экзамена указываются:

а) дата и время проведения квалификационного экзамена;

б) список муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен.

10. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяц до его проведения.

11. Дата проведения квалификационного экзамена может быть перенесена в случае неявки экзаменуемого муниципального служащего на заседание  комиссии  по  уважительной  причине  на  ближайшее  заседание комиссии, но не  более  чем  на  месяц  после  изменения  обстоятельств, послуживших причиной неявки.

12. Не позднее чем за 10 рабочих дней до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в комиссию:

а) отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего и о возможности присвоения ему классного чина, составленный по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

б) должностную инструкцию муниципального служащего по соответствующей муниципальной должности;

в) личное заявление (если квалификационный экзамен проводится по инициативе муниципального служащего).

13. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом, указанным в подпункте «а» пункта 12 настоящего Положения, не менее чем за 10 рабочих дней до проведения квалификационного экзамена.

Муниципальный служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

14. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) муниципальных служащих в соответствии с требованиями должностных инструкций муниципальных служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой муниципальными служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств муниципальных служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

15. Решение о результате квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

16. По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.

17. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.

Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле муниципального служащего.

18. На период проведения квалификационного экзамена муниципального служащего, являющегося членом комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

18. Проведение квалификационного экзамена фиксируется в протоколе заседания комиссии по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

19. Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя не позднее чем через пять рабочих дней после его проведения.

20. На основании результатов квалификационного экзамена представитель нанимателя принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина муниципальному служащему, сдавшему квалификационный экзамен.

21. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

22. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с федеральным законодательством о муниципальной службе или в судебном порядке.

 

 

ОТЗЫВ об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего и о возможности присвоения ему классного чина (скачать)

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ  ЛИСТ муниципального служащего муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области (скачать)

ПРОТОКОЛ заседания аттестационной комиссии при проведении квалификационного экзамена в администрации муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» (скачать)

 

№ 31 от 30 марта 2010

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БОЛЬШЕЛУЦКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КИНГИСЕППСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ № 31

«30» марта 2010 г.

 

О расходовании средств на содержание

дорог и объектов уличного освещения,

не находящихся на балансе

МО «Большелуцкое сельское поселение»

 

         Заслушав и обсудив информацию главы администрации Зуйковой Г.В., в целях обеспечения целевого использования бюджетных средств, бесперебойного функционирования объектов жилищно-коммунального хозяйства и содержания автомобильных дорог местного значения в границах населенных пунктов МО «Большелуцкое сельское поселение», Совет депутатов

 

РЕШИЛ:

 

1. Разрешить администрации МО «Большелуцкое сельское поселение» использование в 2010 году бюджетных средств на содержание автомобильных дорог местного значения и объектов уличного освещения, не находящихся на балансе МО «Большелуцкое сельское поселение» и расположенных в границах населенных пунктов МО «Большелуцкое сельское поселение» согласно приложению № 1 и № 2.

2. Контроль за исполнением данного решения возложить на постоянную комиссию по организационно-правовым, бюджетным, земельным вопросам и муниципальной собственности.

 

 

 

Глава

муниципального образования                                                            В.С. Билинский 

№ 31 от 30 марта 2010 Приложение 1

                                   Приложение № 1

                                   к решению Совета депутатов

                                МО «Большелуцкое сельское  поселение»

                               от 30 марта 2010 г. № 31

 

 

 

 

Объекты уличного освещения в населенных пунктах МО

«Большелуцкое сельское поселение»

 

 

1. дер. Малый Луцк

2. дер. Захонтье-2

3. дер. Захонье-1

4. дер. Кошкино

5. дер. Первое Мая

6. дер. Заречье

7. дер. Карлово

8. дер. Комаровка

9. дер. Пулково

10. дер. Сережино

11. дер. Сала

12. дер. Манновка

13. дер. Большой Луцк

14. дер. Куровицы

15. дер. Новопятницкое

16. дер. Падога

17. дер. Жабино

18. дер. Свейск

19. дер. Орлы

20. дер. Александровская Горка

21. Туганы

22. пос. Кингисеппский, в т.ч. ул. Радужная

№ 31 от 30 марта 2010 Приложение 2

                                                                  Приложение № 2

                                   к решению Совета депутатов

                                МО «Большелуцкое сельское  поселение»

                                   от 30 марта 2010 г. № 31

 

 

 

Автомобильные дороги местного значения в границах населенных

пунктов  МО «Большелуцкое сельское поселение»:

 

 

1. дер. Малый Луцк

2. дер. Захонтье-2

3. дер. Захонье-1

4. дер. Кошкино

5. дер. Первое Мая

6. дер. Заречье

7. дер. Карлово

8. дер. Комаровка

9. дер. Пулково

10. дер. Сережино

11. дер. Сала

12. дер. Манновка

13. дер. Большой Луцк

14. дер. Куровицы

15. дер. Новопятницкое

16. дер. Падога

17. дер. Жабино

18. дер. Свейск

19. дер. Орлы

20. дер. Александровская Горка

21. Туганы п. ст.

22. пос. Кингисеппский, в т. ч. ул. Радужная

№ 32 от 30 марта 2010

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ                  

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БОЛЬШЕЛУЦКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КИНГИСЕППСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ № 32

«30» марта 2010 г.

 

О принятии в муниципальную собственность муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области объектов жилого фонда

 

            На основании обращения Комитета по управлению имуществом МО Кингисеппский муниципальный район», выступающего от лица собственника МО «Кингисеппский муниципальный район», от 30 декабря 2009 года, решения Президиума Совета депутатов МО «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области от 24.02.2010 № 15/2-п,а также на основании п.6 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь нормами Положения об управлении и распоряжении муниципальным имуществом муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение», утвержденного решением Совета депутатов от 17.10.2007 № 102, Совет депутатов

 

РЕШИЛ:

1. Дать согласие на принятие в муниципальную собственность квартир № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 9, жилого дома № 65, находящегося по адресу: Ленинградская область, Кингисеппский район, деревня Новопятницкое, от Комитета по управлению имуществом МО «Кингисеппский муниципальный район», выступающего от лица собственника МО «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области.

2. Комитету по управлению имуществом МО «Кингисеппский муниципальный район», выступающего от лица собственника МО «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области, предоставить: правоустанавливающие и правоподтверждающие документы, кадастровые паспорта и техническую документацию о состоянии квартир.

 

 

Глава

муниципального образования                                                   В.С. Билинский 

№ 33 от 30 марта 2010

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БОЛЬШЕЛУЦКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КИНГИСЕППСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ № 33

«30» марта 2010 г.

 

О внесении изменений в решение Совета депутатов

№ 19 от 15.12.2009 «О бюджете муниципального

образования «Большелуцкое сельское поселение»,

Кингисеппского муниципального района на 2010 год»

 

         Заслушав доклад начальника финансово-бухгалтерского отдела, главного бухгалтера администрации Гавриловой Т.Я., Совет депутатов

 

РЕШИЛ:

 

1. На основании протеста Кингисеппского городского прокурора от 01.02.2010 № 07-22-2010, в соответствии со статьей 81 Бюджетного кодекса Российской Федерации внести следующие изменения в решение Совета депутатов от 15.12.2010 № 19 «О бюджете муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» Кингисеппского муниципального района на 2010 год»:

- пункт 1 части 3 статьи 5 читать в следующей редакции: «Утвердить резервный фонд администрации МО «Большелуцкое сельское поселение» на 2010 год в сумме 770,0 тысяч рублей»;

- пункт 3 части 3 статьи 5 читать в следующей редакции: «Установить, что средства резервного фонда расходуются в соответствии со статьей 81 Бюджетного кодекса Российской Федерации и положением о порядке расходования средств резервного фонда администрации МО «Большелуцкое сельское поселение»;

2. Наименование статьи 7 читать в следующей редакции: «Особенности исполнения отдельных расходных обязательств и использования бюджетных ассигнований». 

3. Остальные статьи решения Совета депутатов от 15.12.2010 № 19 «О бюджете муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» Кингисеппского муниципального района на 2010 год» оставить без изменений.

4. Решение вступает в силу с момента его принятия и подлежит официальному  опубликованию.

5. Контроль за исполнением данного решения возложить на постоянную комиссию по организационно-правовым, бюджетным, земельным вопросам и муниципальной собственности.

 

Глава

МО «Большелуцкое сельское поселение»                              В.С. Билинский 

№ 34 от 30 марта 2010

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ                  

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БОЛЬШЕЛУЦКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КИНГИСЕППСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ № 34

 

«30» марта 2010 г.

 

О принятии в муниципальную собственность муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования

«Кингисеппский муниципальный район»

Ленинградской области объектов жилого фонда

 

            Рассмотрев обращение ЗАО «Кингисеппская ПМК-12» от 02 сентября 2009 года, руководствуясь нормами Положения об управлении и распоряжении муниципальным имуществом муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение», утвержденного решением Совета депутатов от 17.10.2007 № 102, Совет депутатов

 

РЕШИЛ:

 

1. Не принимать в муниципальную собственность квартиры, находящиеся на балансе Закрытого акционерного общества «Кингисеппская ПМК-12», расположенные по адресу: Ленинградская область, Кингисеппский район, деревня Новопятницкое.

2. ЗАО «Кингисеппская ПМК-12» привести квартиры в надлежащее состояние.

 

 

 

Глава

муниципального образования                                                   В.С. Билинский

 

 

 

 

Приложение

к решению Совета депутатов

МО «Большелуцкое сельское поселение»

МО «Кингисеппского муниципального района»

Ленинградской области

№ 34 от «30» марта 2010 г.

    

 

Перечень квартир, расположенных по адресу: Ленинградская область, Кингисеппский район, деревня Новопятницкое, подлежащих принятию в муниципальную собственность муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области от Закрытого акционерного общества «Кингисеппская ПМК-12»

 

- квартира № 1 в доме № 14;

- квартира № 2 в доме № 14;

- квартира № 1 в доме № 67;

- квартира № 2 в доме № 67;

- квартира № 2 в доме № 69;

- квартира № 1 в доме № 71;

- квартира № 1 в доме № 75;

- квартира № 2 в доме № 75.