АДМИНИСТРАЦИЯ
муниципального образования
«Большелуцкое сельское поселение»
муниципального образования
«Кингисеппский муниципальный район»
Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 28 ноября 2018 года № 1132
О внесении изменений
В постановление администрации
МО «Большелуцкое сельское поселение»
От 01.08.2018 г. № 780
«Об утверждении положения об оплате труда работников
муниципального казённого
учреждения «Большелуцкий
центр культуры досуга, спорта и молодежи»
находящегося в ведении
МО "Большелуцкое сельское поселение"
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, учитывая Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 N 11, руководствуясь Методическими рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные Приказом Минкультуры России от 28.06.2013 N 920, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» на основе нормативных правовых актов Ленинградской области, Уставом муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области, Уставом МКУ «Большелуцкий ЦКДСиМ», в целях исполнения Указа Президента РФ от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», в целях приведения в соответствие, администрация,
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Глава администрации
МО «Большелуцкое сельское поселение» Зуйкова Г.В.
Приложение № 1
к Положению «О выплатах
стимулирующего характера
работникам учреждения»
(в редакции Постановления
администрации МО «Большелуцкое сельское поселение»
от 28.11.2018г. № 1132)
Перечень критериев, показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат
№ |
|
Показатели |
1 |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности директора
|
За интенсивность и высокие результаты: - Увеличение количества культурно-досуговых мероприятий (всего, в том числе на платной основе) - до 1б. - Увеличение количества культурно-досуговых формирований (единиц) в соответствии с «дорожной картой» - до 1 б. - Увеличение численности участников культурно-досуговых формирований в соответствии с «дорожной картой» - до 1б. - Увеличение доли детей (человек), привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в соответствии с «дорожной картой» - до 1б. - Разработка проектов локальных нормативных правовых по охране труда и пожарной безопасности, по оплате труда, нормированию расходов финансовых и материально-технических ресурсов - до 1б. - Получение грантов (международных, всероссийских, областных, муниципальных) до 2б. - Участие в проектной деятельности - до 2 б. - Участие в конкурсах, фестивалях, смотрах, выставках - до 2б. - Повышение квалификации не менее одного раза в 2 года (участие в семинарах, конференциях, и т.п.) - до 2 б. За выполнение особо важных и срочных работ: - Своевременное обучение по охране труда и пожарной безопасности, проверка знания требований охраны труда и пожарной безопасности в установленном порядке - до 1,5 б. - Своевременное проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности с оформлением соответствующих журналов - до 1б. - Работа по ФЗ-44 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» - до 1,5 б. а) своевременная разработка плана закупок УК, в том числе в части приобретения основных средств- до 1,5 б. б) своевременная разработка плана-графика в части определения сроков размещения закупок - до 1,5 б. в) своевременная подготовка необходимой для осуществления закупок документации (аукционная документация, документация по запросам котировок цен, по прямым догово-рам, проекты контрактов договоров, спецификации и др.) - до 1,5б. г) своевременное заключение контрактов, договоров и контроль за их исполнением; - Ежегодное проведение инвентаризации основных средств и товарно-материальных ценностей УК - до 1 б. - Своевременное списание основных средств и товарно-материальных ценностей УК - до 1б. - Своевременная сдача отчётов, планов, смет, документации и другой информации - до 1,5 б. - Разработка локальных нормативно-правовых актов учреждения - до 1,5 б. - Работа со спонсорами, привлечение внебюджетных средств- до 1,5 б. - Наличие всех необходимых правовых документов - до 1,5 б. - Ведение документации в учреждении - до 1,5 б. - Эффективность и оперативность выполняемой работы, поручений, заданий - до 1 б. За качество выполняемых работ: - Инновационные формы культурного обслуживания населения - до 1 б. - Информация в СМИ, на интернет -сайтах (в том числе в печати российского масштаба) о деятельности учреждения культуры, библиотечной деятельности, о планируемых и проведённых мероприятиях, о деятельности клубных формирований, любительских объединений учреждения, их достижениях и др. - до 1,5 б. - Отсутствие замечаний и жалоб со стороны учредителя, контролирующих органов - до 1 б. - Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, Кодекса профессиональной этики работников учреждения - до 1б. - Высокий уровень самоотдачи в работе - до 1б. |
2 |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного бухгалтера |
За интенсивность и высокие результаты: - Участие в составлении плана развития учреждения - до 1,5 б. - Разработка проектов локальных нормативно-правовых актов по оплате труда, нормированию расходов финансовых и материально-технических ресурсов и др. - до 1б. - Повышение квалификации не менее одного раза в год (участие в семинарах, конференциях, и т.п.) - до 1 б. За выполнение особо важных и срочных работ: - Работа по ФЗ-44 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», работа с договорами - до 1,5б. - Своевременное, полное, достоверное составление и предоставление отчётных данных - до 1,5 б. - Эффективность и оперативность выполняемой работы, поручений, заданий - до 1 б. За качество выполняемых работ: - Отсутствие замечаний со стороны директора учреждения, учредителя, контролирующих органов по ведению бухгалтерского и налогового учёта - до 1б. - Отсутствие выявленного в ходе проверок нецелевого использования бюджетных средств - до 1,5 б. - Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, Кодекса профессиональной этики работников учреждения - до 1 б. - Высокий уровень самоотдачи в работе - до 1б. |
3 |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности художественного руководителя, хормейстера, балетмейстера, Руководитель клубного формирования, Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, Менеджер по культурно-массовому досугу.
|
За интенсивность и высокие результаты: - Увеличение количества культурно-досуговых формирований (единиц) в соответствии с «дорожной картой» - до 1 б. - Увеличение численности участников культурно-досуговых формирований в соответствии с «дорожной картой» - до 1б. - Увеличение количества культурно-досуговых мероприятий (всего, в том числе на платной основе) - до 1б. - Увеличение количества посетителей (человек) культурно-досуговых мероприятий (всего, в том числе на платной основе)- до 1б. - Участие в проектной деятельности (подготовка, редакция проектов, реализация проектов, в том числе реализация неподдержанных проектов), вхождение в федеральные, областные и другие программы - до 2б. - Участия в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках: - всероссийского, международного уровней: участие – 2б., призовое место – 4 б.; - областного, межрегионального уровней: участие 1,5б, призовое место – 3б. ; - районного уровня: участие- 1б., призовое место – 2б. - Повышение квалификации не менее одного раза в год (участие в семинарах, творческих лабораториях, конференциях, КПК и т.п.) - до 2б. - Проведение семинаров, мастер-классов, практикумов, диалоговых площадок и т.д. с руководителями клубных формирований, любительских объединений; оказание руководителям методической помощи - до 1,5б. - Руководство клубным формированием, любительским объединением - до 1,5б. За выполнение особо важных и срочных работ: - Работа со спонсорами, привлечение внебюджетных средств - до 1,5б. - Организация работы с социально-незащищёнными группами, людьми с ограниченными возможностями (в том числе с несовершеннолетними, состоящими на учёте в КДН и ОДН «группы риска») - до 2б. - Эффективность и оперативность выполняемой работы, поручений, заданий - до 1 б. - Своевременное предоставление отчётов, планов, документации и другой информации - до 1 б. - Участие в издательской деятельности - до 1,5б. - Выполнение работы на время отсутствия основного работника – до 1б. За качество выполняемых работ: - Внедрение новаций в деятельность учреждения, освоение новых технологий - до 1 б. - Эффективная организация рекламной деятельности (компании) учреждения, культурно-досуговых формирований: • содержательность, оформление, своевременность размещения реклам о запланированных мероприятиях, количество размещённых в поселении реклам, использование в качестве привлечения зрителей (читателей) афиш, буклетов, брошюр, флаеров, пригласительных и т.п. – до 2 б. - Наличие творческой инициативы в проектной деятельности - до 1б. - Формирование положительного имиджа учреждения - до 1б. - Отсутствие замечаний и жалоб со стороны директора, учредителя, населения и др. - до 1б. - Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, Кодекса профессиональной этики работников учреждения - до 1б. - Высокий уровень самоотдачи в работе - до 1б. |
4 |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности культорганизатора, методиста, аккомпаниатора, художник, звукооператор
|
За интенсивность и высокие результаты: - Участие в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках: - всероссийского, международного уровней: участие – 2б., призовое место – 4 б.; - областного, межрегионального уровней: участие 1,5б, призовое место – 3б. ; - районного уровня: участие- 1б., призовое место – 2б. - Участие в интернет- конкурсах, интернет-фестивалях: участие – 1,5б., призовое место – 2б. - Проведение не менее 4 авторских программ в месяц продолжительностью не менее 0,5 часа (если продолжительность мероприятия составляет менее 0,5 часа, в этом случае увеличивается количество проводимых мероприятий в месяц)- до 2б. - Доля культурно-досуговых мероприятий для детей и подростков (не менее 25% от общего количества мероприятий в год, проводимых в учреждении)- до 1б. - Увеличение доли детей (человек), привлекаемых к участию в творческих мероприятиях - до 1б. - Увеличение количества культурно-досуговых мероприятий (всего, в том числе на платной основе)- до 1б. - Увеличение количества посетителей (человек) культурно-досуговых мероприятий (всего, в том числе на платной основе) - до 1б. - Участие в проектной деятельности (подготовка, редакция проектов, реализация проектов, в том числе реализация неподдержанных проектов), вхождение в федеральные, областные и другие программы - до 2б. - Руководство клубным формированием, любительским объединением - до 1,5 б. -Помощь в организации и проведении мероприятий другим отделам, секторам, руководителям клубных формирований; участие в мероприятиях других организаций, учреждений поселения - до 2б. - Повышение квалификации не менее одного раза в год (участие в семинарах, творческих лабораториях, конференциях, и т.п.) - до 2б. -Социальная активность в коллективе, создание комфортных условий для посетителей, участие в текущих хозяйственных делах учреждения (ремонтах, санитарных уборках, облагораживании территории) – до 0,5 б. За выполнение особо важных и срочных работ: - Организация работы с социально-незащищёнными группами, детьми с ограниченными возможностями (в том числе с несовершенно-летними, состоящими на учёте в КДН) - до 2б. - Творческие отчёты перед населением (с применением анализа, мониторинга, творческих номеров, выступлений и т.д.)- до 1,5 б. - Участие в оказании платных услуг населению - до 1,5 б. - Работа со спонсорами, привлечение внебюджетных средств - до 1,5б. - Своевременное предоставление планов, отчётов и другой запрашиваемой информации - до 1б. - Выполнение работы на время отсутствия основного работника – до 1б. За качество выполняемых работ: - Эффективная организация рекламной деятельности (компании) учреждения, клубных формирований; освещение в СМИ, на интернет-сайтах (в том числе в печати российского масштаба) о планируемых и проведённых мероприятиях, о деятельности клубных формирований и др.- до 1,5б. - Применение в практике работы инновационных форм и методов, освоение и внедрение новых технологий, новаций, инициатива в получении дополнительного самообразования, применения его в работе - до 1б. - Отсутствие замечаний и жалоб со стороны директора, учредителя, руководящих работников учреждения, населения и др. - до 1б. - Соблюдение трудовой и производственной дисциплины - до 1б. - Высокий уровень самоотдачи в работе - до 1б. |
5 |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного библиотекаря, библиотекаря |
За интенсивность и высокие результаты: - Проведение не менее 4 авторских программ в месяц продолжительностью не менее 0,5 часа (если продолжительность мероприятия составляет менее 0,5 часа, в этом случае увеличивается количество проводимых мероприятий в месяц)- до 2б. - Участие в проектной деятельности (подготовка, редакция проектов, реализация проектов, в том числе реализация неподдержанных проектов), вхождение в федеральные, областные и другие программы - до 2б. - Участие в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках: - всероссийского, международного уровней: участие – 2б., призовое место – 4 б.; - областного, межрегионального уровней: участие 1,5б, призовое место – 3б. ; - районного уровня: участие- 1б., призовое место – 2б. - Участие в интернет- конкурсах, интернет-фестивалях: участие – 1,5б., призовое место – 2 б. - Выполнение дополнительной нагрузки по читателям, книговыдаче, посещениям, увеличение других плановых показателей (выполнение сверх должностных обязанностей)- до 1,5б. - Организацию нестационарных форм обслуживания - до 1 балла (1 мер-е – 0,5 б.) - Аналитическая деятельность, в т.ч. проведение исследований в области формирования фондов и чтения - до 1б. - Повышение квалификации не менее одного раза в год (участие в семинарах, конференциях и т.п.) – до 2б. - Руководство клубным формированием, любительским объединением - до 1,5б. - Непосредственное участие в мероприятиях учреждения, практическая помощь в проведении мероприятий другим работникам учреждения- до 2б. - Социальная активность в коллективе, создание комфортных условий обслуживания для читателей, участие в текущих и капитальных ремонтах библиотек, переездах – до 0,5 б. За выполнение особо важных и срочных работ: - Организация работы с социально-незащищёнными группами, людьми с ограниченными возможностями (в том числе с несовершеннолетними, состоящими на учёте в КДН), проведение специальных мероприятий, посещения на дому, доставка книг на дом - до 2б.(1 читатель – 0,2 б.) - Оперативная, качественная подготовка и своевременная сдача плановых, отчётных и других документов - до 1б. - Оперативное исполнение сверхплановых заданий – до 1б. - Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении мероприятий – до 1б. - Формирование положительного имиджа библиотеки – до 1б. - Работа со спонсорами, привлечение внебюджетных средств – до 1,5б. За качество выполняемых работ: - Внедрение новаций в библиотечную деятельность, освоение и внедрение новых технологий – до1б. - Наличие творческой инициативы в проектной деятельности библиотеки – до 1б. - Освещение в СМИ, на интернет-сайтах (в том числе в печати российского масштаба) о планируемых и проведённых мероприятиях, о деятельности библиотеки, клубных формирований, любительских объединений и др.- до 1,5 б. - Реализация маркетинговых проектов в сфере библиотечной деятельности (опросы населения, анкетирование, тестирование и пр. - до 2б. - Отсутствие замечаний и жалоб со стороны директора учреждения, учредителя, контролирующих органов, населения, читателей и др.- до 1б. - Соблюдение трудовой и производственной дисциплины - до 1б. |
6 |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Руководителя клубного формирования «Спорт и здоровье», специалиста по работе с молодежью
|
За интенсивность и высокие результаты: - Обеспечение и организация участия молодежи в культурно-массовых, социально-значимых, спортивных мероприятиях (сумма баллов за 1 мероприятие): - всероссийского, международного уровней: участие – 2б., призовое место – 4 б.; - областного, межрегионального уровней: участие 1,5б, призовое место – 3б.; - районного уровня: участие- 1б., призовое место – 2б - межпоселенческого уровня: участие – 1б., призовое место – 2б - внутрипоселенческого уровня -1 б. - Повышение квалификации не менее одного раза в год (участие в семинарах, творческих лабораториях, конференциях, КПК и т.п.) - до 2б. -Руководство клубным формированием, любительским объединением - до 1,5б. - Руководство двумя и более коллективами - до 2б. - Социальная активность в коллективе, создание комфортных условий для посетителей, участие в текущих хозяйственных делах учреждения (ремонтах, санитарных уборках, облагораживании территории) – до 0,5 б. - Непосредственное участие в мероприятиях, проводимых другими структурными подразделениями учреждения, организациями, учреждениями поселения - до 2б. - Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими занятий (не менее 80 % из числа занимающихся в группе) – до 1 б. За выполнение особо важных и срочных работ: - Организация работы с социально-незащищёнными группами, детьми с ограниченными возможностями (в том числе с несовершеннолетними, состоящими на учёте в КДН) - до 2б. - Увеличение количества детей до 14 лет, привлекаемых к участию в культурно-досуговых, спортивных мероприятиях- до 2б - Увеличение количества молодежи (15-30 лет), привлекаемых к участию в культурно-досуговых, спортивных мероприятиях - до 2б - Работа со спонсорами, привлечение внебюджетных средств - до 1,5б - Своевременное предоставление планов, отчётов и другой запрашиваемой информации - до 1б - Участие, как ответственного лица в проведении спортивных мероприятий сторонних организаций – до 2 б.
За качество выполняемых работ: - Применение в практике работы инновационных форм и методов, освоение и внедрение новых технологий, новаций - до 1б. - Отсутствие замечаний и жалоб со стороны директора, учредителя, руководящих работников учреждения, населения и др. - до 1б - Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, Кодекса профессиональной этики работников учреждения - до 1б - Высокий уровень самоотдачи в работе - до 1б - Поддержание в рабочем состоянии спортивной площадки многофункциональной, используемой в зимнее время под заливку водой для игры в хоккей – до 3 б - Своевременное обеспечение участников клубного формирования спортивным оборудованием и инвентарем, а также содержание его в рабочем состоянии – до 1,5б |