Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; контролер билетов; смотритель музейный

1,2049

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; организатор экскурсий (экскурсовод); руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; осветитель, заведующий костюмерной; художник; ведущий концертных программ; машинист сцены; культорганизатор

1,2803

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры ведущего звена»

Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор- искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник- гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник- модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер- художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету, аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиограф; библиотекарь; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно­методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и др. аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист оркестра ансамблей песни и танца; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; специалист по учетно- хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару; редактор библиотеки; редактор музея; редактор научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга и других аналогичных учреждений и организаций.

1,7541-1,8525*

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии»

Заведующий филиалом; заведующий клубом; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий отделом (сектором) парка культуры и отдыха, заведующий отделом (сектором) учреждения культуры клубного типа, заведующий отделом (сектором), заведующий музыкальной частью, художественный руководитель учреждения,  главный хранитель фондов, главный художник, главный дирижер; главный балетмейстер; главный режиссер;  режиссер массовых представлений; художественный руководитель коллектива; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий постановочной частью; балетмейстер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-­постановочной частью; режиссер (дирижер, хормейстер, балетмейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно - методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, менеджер по культурно-массовому досугу.

1,8525

*конкретный коэффициент устанавливается учреждением с учетом занимаемой должности (главный библиотекарь (с выполнением должностных обязанностей зав. отделом) в повышенном размере 1,8525, для остальных 1,7541

Группы по оплате труда

Сумма условных единиц

I

свыше 300

II

от 220 до 300

Ш

от 150 до 220

IV

от 80 до 150

Количество клубных формирований

5 единиц

за одно клубное формирование

Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника

1 единица

за каждое мероприятие

Количество коллективов, имеющих звание "народный (образцовый)"

10 единиц

за каждый коллектив

Количество концертов ими данных

1 единица

за каждый концерт

Количество видов платных услуг

2 единицы

за каждый вид платных услуг

Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах

международных

15 единиц

(за каждое участие)

всероссийских

10 единиц

(за каждое участие)

межрегиональных

5 единиц

(за каждое участие)

региональных

4 единицы

(за каждое участие)

межмуниципальных

3 единицы

(за каждое участие)

районных (окружных)

2 единицы

(за каждое участие)

Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности

5 единиц

за каждые 20 участников художественной самодеятельности на одного работника кружка

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень

Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи

1,3689

Профессиональная квалификационная группа должностей работников молодежной политики

1 квалификационный уровень

Балетмейстер; звукорежиссер; методист; специалист отдела; руководитель клубного формирования, любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; администратор (старший администратор); художник-декоратор; художник-фотограф

1,5574-1,7541

Профессиональная квалификационная группа должностей руководящего состава учреждений молодежной политики

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением; отделом, отделением, сектором и другими структурными подразделениями, реализующими молодежную политику; режиссер массовых представлений; художественный руководитель коллектива; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий музыкальной частью

1,8525

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Специалист по работе с молодежью.

1,0492

№

Показатели

1

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности директора

За интенсивность и высокие результаты:

- Увеличение количества культурно-досуговых мероприятий (всего, в том числе на платной основе) - до 1б.

- Увеличение количества культурно-досуговых формирований (единиц)  в соответствии с «дорожной картой» -  до 1 б.

- Увеличение численности участников культурно-досуговых формирований в соответствии с «дорожной картой» -  до 1б.

- Увеличение доли детей (человек), привлекаемых к участию в творческих мероприятиях,

в соответствии с «дорожной картой» - до 1б.

- Разработка проектов локальных нормативных правовых по охране труда и пожарной безопасности, по оплате труда, нормированию расходов финансовых и материально-технических ресурсов - до 1б.

- Получение грантов (международных, всероссийских, областных, муниципальных) до 2б.

- Участие в проектной деятельности - до 2 б.

- Участие в конкурсах, фестивалях, смотрах, выставках - до 2б.

- Повышение квалификации не менее одного раза в 2 года (участие в семинарах, конференциях,  и т.п.) -  до 2 б.

За выполнение особо важных и срочных работ:

-  Своевременное обучение по охране труда и пожарной безопасности, проверка знания требований охраны труда и пожарной безопасности в установленном порядке -  до 1,5 б.

- Своевременное проведение инструктажей  по охране труда и пожарной безопасности с оформлением соответствующих журналов - до 1б.

- Работа по ФЗ-44 «О контрактной системе

в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» - до 1,5 б.

а) своевременная разработка плана закупок УК, в том числе в части приобретения    основных средств-  до 1,5   б.

б) своевременная разработка плана-графика  в части определения сроков размещения   

закупок - до 1,5 б.

в) своевременная  подготовка необходимой для осуществления закупок документации (аукционная документация, документация по запросам котировок цен, по прямым догово-рам, проекты контрактов договоров, спецификации и др.) -  до 1,5б.

г) своевременное заключение контрактов, договоров и контроль за их исполнением;

- Ежегодное проведение инвентаризации основных средств и товарно-материальных ценностей УК -  до 1 б.

- Своевременное списание основных средств  и товарно-материальных ценностей УК -  до 1б.

- Своевременная сдача отчётов, планов, смет, документации и другой информации -  до 1,5 б.

- Разработка локальных нормативно-правовых актов учреждения -  до 1,5 б.

- Работа со спонсорами, привлечение внебюджетных средств-  до 1,5 б.

- Наличие всех необходимых правовых документов -  до 1,5 б.

- Ведение документации в учреждении -  до 1,5 б.

- Эффективность и оперативность выполняемой работы, поручений, заданий -  до 1 б.

За  качество выполняемых работ:

- Инновационные формы культурного обслуживания населения - до 1 б.

- Информация в СМИ, на интернет -сайтах (в том числе в печати российского масштаба) о деятельности учреждения культуры, библиотечной деятельности, о планируемых и проведённых мероприятиях, о деятельности клубных формирований, любительских объединений учреждения, их достижениях  и  др. -  до 1,5 б.

- Отсутствие замечаний и жалоб со стороны учредителя, контролирующих органов -  до 1 б.

- Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, Кодекса профессиональной этики работников учреждения - до 1б.

- Высокий уровень самоотдачи в работе - до 1б.

2

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного бухгалтера

За интенсивность и высокие результаты:

- Участие в составлении плана развития учреждения - до 1,5 б.

- Разработка проектов локальных нормативно-правовых актов по оплате труда, нормированию расходов финансовых и материально-технических ресурсов и др. -  до 1б.

- Повышение квалификации не менее одного раза в год (участие в семинарах, конференциях,  и т.п.) - до 1 б.  

За выполнение особо важных и срочных работ:

-  Работа по ФЗ-44 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», работа с договорами - до 1,5б.

- Своевременное, полное, достоверное составление и предоставление отчётных данных -  до 1,5  б.

- Эффективность и оперативность выполняемой работы, поручений, заданий - до 1 б.

За  качество выполняемых работ:

- Отсутствие замечаний со стороны директора учреждения, учредителя, контролирующих органов по ведению бухгалтерского и налогового учёта -  до 1б.

- Отсутствие выявленного в ходе проверок нецелевого использования бюджетных средств -  до 1,5 б.

- Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, Кодекса профессиональной этики работников учреждения - до 1 б.

- Высокий уровень самоотдачи в работе -  до 1б.

3

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности  художественного руководителя, хормейстера, балетмейстера,

Руководитель клубного формирования,

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам,

Менеджер по культурно-массовому досугу.

За интенсивность и высокие результаты:

- Увеличение количества культурно-досуговых формирований (единиц) в соответствии с «дорожной картой» - до 1 б.

- Увеличение численности участников культурно-досуговых формирований в соответствии с «дорожной картой» - до 1б.

- Увеличение количества культурно-досуговых мероприятий (всего, в том числе на платной основе) - до 1б.

- Увеличение количества посетителей (человек) культурно-досуговых мероприятий (всего, в том числе на платной основе)-  до 1б.

-  Участие в проектной деятельности (подготовка, редакция проектов, реализация проектов, в том числе реализация неподдержанных проектов), вхождение в федеральные, областные и другие программы - до 2б.

-  Участия в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках:

- всероссийского, международного уровней: участие –  2б., призовое место –  4 б.;

- областного, межрегионального уровней: участие  1,5б,  призовое место – 3б. ;

- районного уровня: участие- 1б., призовое место – 2б.

-  Повышение квалификации не менее одного раза в год (участие в семинарах, творческих лабораториях, конференциях, КПК и т.п.) -  до 2б.

 - Проведение семинаров, мастер-классов,  практикумов, диалоговых площадок и т.д.

с руководителями клубных формирований, любительских объединений; оказание

 руководителям методической помощи -  до 1,5б.

- Руководство клубным формированием, любительским объединением - до 1,5б.

За выполнение особо важных и срочных работ:

- Работа со спонсорами, привлечение внебюджетных средств -  до 1,5б.

- Организация работы с социально-незащищёнными группами, людьми с ограниченными возможностями (в том числе с несовершеннолетними, состоящими на учёте в КДН и ОДН «группы риска») - до 2б. 

- Эффективность и оперативность выполняемой работы, поручений, заданий - до 1 б.

- Своевременное предоставление отчётов, планов, документации и другой информации -  до 1 б.

- Участие в издательской деятельности - до 1,5б.

- Выполнение  работы  на время отсутствия основного работника – до 1б.

За  качество выполняемых работ:

- Внедрение новаций в деятельность учреждения, освоение новых технологий -  до 1 б.

- Эффективная организация рекламной деятельности (компании) учреждения, культурно-досуговых формирований:

•        содержательность, оформление, своевременность размещения реклам о запланированных мероприятиях, количество размещённых в поселении реклам, использование в качестве привлечения зрителей (читателей) афиш, буклетов, брошюр, флаеров, пригласительных и т.п. – до 2 б.

- Наличие творческой инициативы в проектной деятельности - до 1б.

- Формирование положительного имиджа учреждения -  до 1б.

- Отсутствие замечаний и жалоб со стороны директора, учредителя, населения и др. - до 1б.

- Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, Кодекса профессиональной этики работников учреждения - до 1б.

- Высокий уровень самоотдачи в работе -  до 1б.

4

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности     культорганизатора, методиста, аккомпаниатора,

художник,

звукооператор

За интенсивность и высокие результаты:

-  Участие в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках:

- всероссийского, международного уровней: участие – 2б., призовое место –  4 б.;

- областного, межрегионального уровней: участие  1,5б,  призовое место – 3б. ;

- районного уровня: участие- 1б., призовое место – 2б.

- Участие в интернет- конкурсах, интернет-фестивалях: участие – 1,5б., призовое место – 2б.

- Проведение не менее 4 авторских программ в месяц продолжительностью не менее 0,5 часа (если продолжительность мероприятия составляет менее 0,5 часа, в этом случае увеличивается количество проводимых мероприятий в месяц)-  до 2б.

- Доля культурно-досуговых мероприятий для детей и подростков (не менее 25% от общего количества мероприятий в год, проводимых в учреждении)-  до 1б.

- Увеличение доли детей (человек), привлекаемых к участию в творческих мероприятиях - до 1б.

- Увеличение количества культурно-досуговых мероприятий (всего, в том числе на платной основе)-  до 1б.

- Увеличение количества посетителей (человек) культурно-досуговых мероприятий (всего, в том числе на платной основе) -  до 1б.

-  Участие в проектной деятельности (подготовка, редакция проектов, реализация проектов, в том числе реализация неподдержанных проектов), вхождение в федеральные, областные и другие программы -  до 2б.

- Руководство клубным формированием, любительским объединением -  до 1,5 б.

-Помощь в организации и проведении мероприятий другим отделам, секторам, руководителям  клубных формирований; участие в мероприятиях других организаций, учреждений поселения - до 2б.

- Повышение квалификации не менее одного раза в год (участие в семинарах, творческих лабораториях, конференциях,  и т.п.) -  до 2б. 

 -Социальная активность в коллективе, создание комфортных условий для посетителей, участие в текущих хозяйственных делах учреждения (ремонтах, санитарных уборках, облагораживании территории) – до 0,5 б.

За выполнение особо важных и срочных работ:

-  Организация работы с социально-незащищёнными группами, детьми с ограниченными возможностями  (в том числе с несовершенно-летними, состоящими на учёте в КДН) -  до 2б. 

- Творческие отчёты перед населением (с применением анализа, мониторинга, творческих номеров, выступлений и т.д.)-  до 1,5 б.

- Участие в оказании платных услуг населению - до 1,5 б.

- Работа со спонсорами, привлечение внебюджетных средств -  до 1,5б.

- Своевременное предоставление планов, отчётов и другой запрашиваемой информации -  до 1б.

- Выполнение  работы  на время отсутствия основного работника – до 1б.

За  качество выполняемых работ:

- Эффективная организация рекламной деятельности (компании) учреждения, клубных формирований; освещение в СМИ, на интернет-сайтах (в том числе в печати российского масштаба) о планируемых и проведённых мероприятиях, о деятельности клубных формирований и др.-  до 1,5б.

- Применение в практике работы инновационных форм и методов, освоение и внедрение новых технологий, новаций, инициатива в получении дополнительного самообразования, применения его в работе - до 1б.

- Отсутствие замечаний и жалоб со стороны директора, учредителя, руководящих работников учреждения, населения и др. - до 1б.

- Соблюдение трудовой и производственной дисциплины -  до 1б.

- Высокий уровень самоотдачи в работе - до 1б.

5

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

главного библиотекаря, библиотекаря 

За интенсивность и высокие результаты:

- Проведение не менее 4 авторских программ в месяц продолжительностью не менее 0,5 часа (если продолжительность мероприятия составляет менее 0,5 часа, в этом случае увеличивается  количество проводимых мероприятий в месяц)-  до 2б.

-  Участие в проектной деятельности (подготовка, редакция проектов, реализация проектов, в том числе реализация неподдержанных проектов), вхождение в федеральные, областные и другие программы - до 2б.

-  Участие в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках:

- всероссийского, международного уровней: участие –  2б., призовое место –  4 б.;

- областного, межрегионального уровней: участие  1,5б,  призовое место – 3б. ;

- районного уровня: участие- 1б., призовое место – 2б.

- Участие в интернет- конкурсах, интернет-фестивалях: участие – 1,5б., призовое место – 2 б.

- Выполнение дополнительной нагрузки по читателям, книговыдаче, посещениям, увеличение других плановых показателей (выполнение сверх должностных обязанностей)- до 1,5б.

- Организацию нестационарных форм обслуживания  - до 1 балла (1 мер-е – 0,5 б.)

- Аналитическая  деятельность, в т.ч. проведение  исследований в области формирования фондов и чтения - до 1б.

-  Повышение квалификации не менее одного раза в год (участие в семинарах, конференциях  и т.п.) – до 2б.

 - Руководство клубным формированием, любительским объединением - до 1,5б.

- Непосредственное участие в мероприятиях  учреждения, практическая помощь в проведении мероприятий другим работникам учреждения-  до 2б.

- Социальная активность в коллективе, создание комфортных условий обслуживания для читателей, участие в текущих  и капитальных ремонтах библиотек, переездах –  до 0,5 б.

За выполнение особо важных и срочных работ:

- Организация работы с социально-незащищёнными группами, людьми с ограниченными возможностями  (в том числе с несовершеннолетними, состоящими на учёте в КДН), проведение специальных мероприятий, посещения на дому, доставка книг на дом - до 2б.(1 читатель – 0,2 б.)

- Оперативная, качественная подготовка и своевременная сдача плановых, отчётных и других документов - до 1б.

- Оперативное исполнение сверхплановых заданий – до 1б.

- Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении мероприятий – до 1б.

- Формирование положительного имиджа библиотеки – до 1б.

- Работа со спонсорами, привлечение внебюджетных средств – до 1,5б.

За  качество выполняемых работ:

- Внедрение новаций в библиотечную деятельность, освоение и внедрение новых технологий – до1б.

- Наличие творческой инициативы в проектной деятельности библиотеки – до 1б.

- Освещение в СМИ, на интернет-сайтах (в том числе в печати российского масштаба)

о планируемых и проведённых мероприятиях,  о деятельности библиотеки, клубных формирований, любительских объединений и др.- до 1,5 б.

- Реализация маркетинговых проектов в сфере библиотечной деятельности (опросы населения, анкетирование, тестирование и пр. - до 2б.

- Отсутствие замечаний и жалоб со стороны директора учреждения, учредителя, контролирующих органов, населения, читателей и др.- до 1б.

- Соблюдение трудовой и производственной дисциплины - до 1б.

6

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Руководитель клубного формирования,

Специалист по работе с молодежью

За интенсивность и высокие результаты:

-  Обеспечение и организация участия молодежи в культурно-массовых, социально-значимых, спортивных мероприятиях:

- всероссийского, международного уровней: участие –  2б., призовое место –  4 б.;

- областного, межрегионального уровней: участие  1,5б,  призовое место – 3б. ;

- районного уровня: участие- 1б., призовое место – 2б.

 - Увеличение  клубных формирований  и их  участников в соответствии с дорожной картой; - до 1б.

- Руководство двумя и более коллективами - до 2б.

- Социальная активность в коллективе, создание комфортных условий для посетителей, участие в текущих хозяйственных делах МКУ учреждения (ремонтах, санитарных уборках, облагораживании территории) – до 0,5 б.

За выполнение особо важных и срочных работ:

-  Организация работы с социально-незащищёнными группами, детьми с ограниченными возможностями  (в том числе с несовершенно-летними, состоящими на учёте в КДН) -  до 2б. 

- Увеличение количества детей до 14 лет, привлекаемых к участию в культурно-досуговых, спортивных мероприятиях- до 2б

- Увеличение количества молодежи (15-30 лет), привлекаемых к участию в культурно-досуговых, спортивных мероприятиях до 2б

- Работа со спонсорами, привлечение внебюджетных средств-  до 1,5б.

- Своевременное предоставление планов, отчётов и другой запрашиваемой информации -  до 1б.

За  качество выполняемых работ:

- Применение в практике работы инновационных форм и методов, освоение и внедрение новых технологий, новаций - до 1б.

- Отсутствие замечаний и жалоб со стороны директора, учредителя, руководящих работников учреждения, населения и др. - до 1б.

- Соблюдение трудовой и производственной дисциплины -  до 1б.

- Высокий уровень самоотдачи в работе - до 1б