69 от 17.08.2020

Скачать (84.5 Кб)

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БОЛЬШЕЛУЦКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КИНГИСЕППСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ № 69

От 17 августа 2020 года

Об утверждении Порядка оплаты труда

работников муниципальных учреждений

муниципального образования

«Большелуцкое сельское поселение»

муниципального образования «Кингисеппский

муниципальный район» Ленинградской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Областным законом Ленинградской области от 20.12.2019 № 103-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области», в целях регулирования отношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области, Уставом МО «Большелуцкое сельское поселение», Совет депутатов

РЕШИЛ:

1. Утвердить Порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области согласно приложению.

2. Настоящее решение подлежит опубликованию (обнародованию) в средствах массовой информации и на официальном сайте муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2021 года.

4. Решение Совета депутатов МО «Большелуцкое сельское поселение» от 16 августа 2011 года № 102 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений МО «Большелуцкое сельское поселение» в сфере культуры признать утратившим силу с 01 января 2021 года.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по организационно-правовым, бюджетным, земельным вопросам и муниципальной собственности.

Глава МО

«Большелуцкое сельское поселение»                                         А.А. Иванов

Утверждено

решением Совета депутатов

МО «Большелуцкое сельское поселение»

от 17.08.2020 года № 69

(приложение)

Порядок

оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области

Настоящий Порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области (далее – Порядок) регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области (далее - учреждения).

Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Порядке

1. В настоящем Порядке используются следующие основные понятия:

расчетная величина - показатель, установленный решением Совета депутатов муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области о бюджете муниципального образования «Большелуцкое сельское поселение» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области на очередной финансовый год и на плановый период, который применяется для расчета должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников за календарный месяц;

межуровневый коэффициент - показатель, устанавливаемый администрацией МО «Большелуцкое сельское поселение» по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, профессиональным квалификационным группам (в случаях, когда профессиональная квалификационная группа не содержит деления на квалификационные уровни), а также по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, отражающий уровень квалификации работников;

масштаб управления учреждением - перечень объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность функций управления учреждениями в соответствующей отрасли, устанавливаемых администрацией МО «Большелуцкое сельское поселение»;

коэффициент масштаба управления учреждением - коэффициент, применяемый уполномоченным органом для определения должностного оклада руководителя с учетом значений объемных показателей, в соответствии с порядком, установленным администрацией МО «Большелуцкое сельское поселение»;

уполномоченный орган - орган местного самоуправления Ленинградской области, исполняющий функции и полномочия учредителя учреждения;

основной персонал - работники, непосредственно выполняющие функции, оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители, за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.

2. Понятия, применяемые в настоящем Порядке, но не указанные в части 1 настоящей статьи, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статья 2. Общие положения

1. Размер расчетной величины пересматривается не реже одного раза в год и не может быть пересмотрен в сторону уменьшения.

Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Ленинградской области, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2. Администрация МО «Большелуцкое сельское поселение» утверждает Положение о системах оплаты труда в учреждениях МО «Большелуцкое сельское поселение» по видам экономической деятельности, устанавливающее:

- межуровневые коэффициенты;

- порядок определения размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников и повышающих коэффициентов к ним (в том числе для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений);

- перечни должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу учреждений;

- порядок определения коэффициентов масштаба управления учреждениями, размеры и порядок установления компенсационных выплат;

- виды и порядок установления стимулирующих выплат, в том числе особенности предоставления стимулирующих выплат руководителям учреждений в зависимости от показателей эффективности и результативности деятельности учреждений;

- порядок и предельные размеры оказания материальной помощи работникам;

- порядок формирования и использования фонда оплаты труда муниципальных казенных учреждений МО «Большелуцкое сельское поселение».

3. Системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим решением, Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с соответствующим уполномоченным органом, при этом условия оплаты труда работников не могут быть ухудшены по сравнению с Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.

Статья 3.Оплата труда работников

1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются соответствующими уполномоченными органами. Минимальный уровень должностного оклада руководителя определяется путем умножения среднего минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения, на коэффициент масштаба управления учреждениям.
2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются правовым актом руководителя учреждения. Минимальный уровень должностного оклада заместителя руководителя (главного бухгалтера учреждения) устанавливается на 10-30 процентов ниже минимального уровня должностного оклада руководителя соответствующего учреждения в порядке, определенном Положением о системах оплаты труда учреждениях по видам экономической деятельности.
3. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) устанавливаются правовым атом руководителя учреждения в размере не ниже минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника, определяемого путем умножения расчетной величины на межуровневый коэффициент.
4. К должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников (включая руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные Положением о системах оплаты труда учреждениях по видам экономической деятельности.
5. Оплата труда работников (включая руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:

- должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

6. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются распоряжениями соответствующего уполномоченного органа, если иное не установлено администрацией МО «Большелуцкое сельское поселение», в зависимости от показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.

Статья 4. Заключительные положения

1. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до их введения и изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.